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Mujeres y brecha de género

Consideramos necesario dar visibilidad a las brechas de género y ser referentes en la implantación de buenas prácticas que ayuden a evitarlas y combatirlas. Cerrar estas brechas y alcanzar la igualdad de oportunidades ha sido siempre una de nuestras prioridades.

Nuestro tercer Plan de Igualdad, la Red de Liderazgo Femenino y el proyecto Closingap son buenos ejemplos, que nos están permitiendo avanzar en la igualdad efectiva de género en todos los niveles de la organización.

Creemos que es clave seguir desarrollando políticas destinadas a mejorar la conciliación entre vida familiar y vida laboral, como racionalizar y flexibilizar las jornadas laborales y promover medidas destinadas a fomentar la corresponsabilidad entre los miembros de la pareja y a evitar comportamientos discriminatorios tanto en la fijación de los salarios como en los procesos de promoción. También consideramos que es clave acabar con los techos de cristal, impulsar el liderazgo femenino y la presencia de mujeres en las posiciones de mando.

En MAPFRE, creemos que es clave que las niñas tengan como referente a mujeres líderes en todos los ámbitos para que luchen por alcanzar los puestos de mayor responsabilidad.

La diversidad de género y la igualdad de oportunidades es un camino que las empresas debemos recorrer con paso firme. Todavía quedan retos por delante. En MAPFRE estamos comprometidos con esta causa y por eso nos hemos adherido a los Principios de ONU Mujeres, dedicados a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Esta iniciativa, que se enmarca en nuestra Estrategia de Diversidad 2019-2021. “Es un nuevo hito en nuestro sólido compromiso con la igualdad, y refleja el espíritu de MAPFRE como empresa diversa e inclusiva”, destaca Antonio Huertas.

También formamos parte del Índice Bloomberg de Igualdad de género (GEI, por sus siglas en inglés: Gender-Equality Index), que distingue a las compañías de todo el mundo que destacan por su promoción de la igualdad y por su transparencia en la información relativa a cuestiones de género. Es el índice más importante en el ámbito de género en todo el mundo, y ha incrementado su valor en los últimos años, pues en 2019 formaban parte de este 230 compañías y en 2021 ha alcanzado las 380 empresas. Este índice es cada vez más importante a la hora de valorar la inclusión de las empresas en sus carteras.

    En el año 2020, nuestra plantilla se componía de un 44,9% de hombres y un 55,1% de mujeres. El 46,3% de las vacantes de puestos de responsabilidad fueron cubiertos por mujeres.

    En materia de diversidad de género, nos proponemos:

    • Ser un empleador de referencia para las mujeres.
    • Consolidar un entorno laboral en el que se aproveche todo el talento femenino disponible en la organización.
    • Reducir las brechas de género.
    • Aumentar el número de mujeres en puestos de dirección.