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Inclusão e Diversidade

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Fomentamos uma cultura diversa e inclusiva, sem barreiras de idade, cultura ou gênero, nem de orientação sexual. As pessoas são o que mais importa. Assinamos os 10 princípios da Carta da Diversidade, iniciativa promovida pela Fundación Diversidad na Espanha com o objetivo de promover a gestão da diversidade, um instrumento de transformação cultural que favorece ambientes de trabalho inclusivos, permite promover o progresso social e aumentar a competitividade econômica.

Contamos com Políticas de Diversidade e Igualdade de Oportunidades, Promoção, Seleção e Mobilidade, e Remunerações que incluem os princípios de igualdade de oportunidades e não discriminação por razão de sexo, raça, idade, estado civil, deficiência, nacionalidade, crenças ou qualquer outra condição física ou social, em qualquer processo de gestão de pessoas: seleção, contratação, formação, mobilidade, remuneração, avaliação.

As transformações que buscamos

Plano para impulsionar o emprego direto de pessoas com deficiência

Fomentamos uma cultura inclusiva, por isso continuamos aumentando a incorporação de pessoas com deficiência em nosso quadro de funcionários (tanto externamente como familiares de funcionários) e ampliamos o plano de inclusão à deficiência intelectual.

PLAN PARA IMPULSAR EL EMPLEO DIRECTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 256
INICIATIVAS PARA EL TALENTO SENIOR 256

Iniciativas para o talento sênior

Somos uma equipe global formada por cinco gerações e com uma grande diversidade geracional. Por isso, com a parte que nos toca, geramos uma cultura integradora que tem em conta as necessidades específicas dos funcionários independentemente do momento vital em que se encontram.

Talento feminino e Plano de lacuna salarial

A igualdade é possível e entre todos podemos impulsionar uma mudança real para conseguir uma sociedade mais justa e igualitária. Diversidade de gênero e igualdade de oportunidades são um caminho que as empresas devem seguir com passos firmes. Fechar estas lacunas e alcançar a igualdade de oportunidades foi sempre uma de nossas prioridades.

TALENTO FEMENINO Y PLAN BRECHA SALARIAL 256
Sostenibilidad

“Na MAPFRE promovemos uma cultura inclusiva por uma questão de respeito e porque além disso nos faz ser uma empresa muito mais competitiva”

Elena Sanz Isla,
Diretora Geral de Pessoas e Organização