Comité de Nombramientos y Retribuciones

Estará integrado por entre tres y cinco consejeros no ejecutivos, de los cuales al menos dos deben ser consejeros independientes. Entre sus competencias, destacan la de definir el perfil de los candidatos a cubrir una vacante en el Consejo de Administración, establecer objetivos de representación del sexo menos representado en el Consejo de Administración, elevar propuestas de nombramientos de consejeros independientes, proponer la política de retribuciones de los consejeros y de los directores generales, etc.