Página 50 - MAPFRE. Informe Anual 2012. Cuentas Anuales e Informe de Gestión consolidados. Sociedades filiales.

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c) Remuneración total por tipología de consejero:
Tipología consejeros Por sociedad Por grupo
Ejecutivos 5.575 3.435
Externos Dominicales 873 803
Externos Independientes 471 419
Otros Externos 0 0
TOTAL 6.919 4.657
d) Respecto al beneficio atribuido a la sociedad dominante:
Remuneración total consejeros (en miles de euros) 11.576
Remuneración total consejeros/ beneficio atribuido
a la sociedad dominante (expresado en %)
1,7
B.1.12 Identifique a los miembros de la alta dirección que no
sean a su vez consejeros ejecutivos, e indique la remunera-
ción total devengada a su favor durante el ejercicio:
Nombre o denominación social Cargo
DON ÁNGEL LUIS DÁVILA BERMEJO SECRETARIO GENERAL - DIRECTOR GENERAL
DE ASUNTOS LEGALES
DON JOSÉ MANUEL MURIES NAVARRO DIRECTOR GENERAL AUDITORÍA INTERNA
DON MIGUEL ÁNGEL ALMAZÁN MANZANO DIRECTOR GENERAL DE INVERSIONES
DON JOSE MANUEL INCHAUSTI PEREZ DIRECTOR GENERAL DE TECNOLOGIAS
Y PROCEDIMIENTOS
Remuneración total alta dirección (en miles de euros) 2.071
B.1.13 Identifique de forma agregada si existen cláusulas de
garantía o blindaje, para casos de despido o cambios de con-
trol a favor de los miembros de la alta dirección, incluyendo
los consejeros ejecutivos, de la sociedad o de su grupo. Indi-
que si estos contratos han de ser comunicados y/o aprobados
por los órganos de la sociedad o de su grupo:
Número de beneficiarios 9
Consejo de Administración Junta General
Órgano que autoriza las cláusulas SÍ NO
¿Se informa a la Junta General sobre las cláusulas? SÍ
B.1.14 Indique el proceso para establecer la remuneración de
los miembros del Consejo de Administración y las cláusulas
estatutarias relevantes al respecto:
Proceso para establecer la remuneración de los miembros del Consejo de Administración
y las cláusulas estatutarias
La remuneración básica de los consejeros externos es aprobada por la Junta General a propuesta
del Consejo de Administración y previo informe del Comité de Nombramientos y Retribuciones.
La retribución salarial de los consejeros ejecutivos y las dietas por asistencia de los miembros
externos de las Comisiones y Comités Delegados y la asignación fija por presidencia de los
Consejos Territoriales son aprobadas por el Consejo de Administración, previo informe del citado
Comité.
De conformidad con lo establecido en el artículo 17 de los estatutos sociales, los Consejeros que
no ejerzan funciones ejecutivas en la Sociedad o empresas de su Grupo (Consejeros Externos)
percibirán como retribución básica una asignación fija, que podrá ser superior para las personas
que ocupen cargos en el seno del propio Consejo o desempeñen la presidencia de la Comisión
Delegada, del Comité Ejecutivo o de los Comités Delegados del Consejo. Esta retribución podrá
complementarse con otras compensaciones no dinerarias (seguros de vida o enfermedad,
bonificaciones, etc.) que estén establecidas con carácter general para el personal de la entidad.
Los miembros del Consejo que formen parte de la Comisión Delegada, del Comité Ejecutivo o de los
Comités Delegados percibirán además una dieta por asistencia a sus reuniones.
Proceso para establecer la remuneración de los miembros del Consejo de Administración
y las cláusulas estatutarias
Los miembros del Consejo de Administración que desempeñen funciones ejecutivas en la Sociedad
o en sociedades de su Grupo (Consejeros Ejecutivos) percibirán la retribución que se les asigne por
el desempeño de sus funciones ejecutivas (sueldo, incentivos, referenciados o no al valor de las
acciones de la Sociedad, bonificaciones complementarias, etc.) conforme a la política establecida
para la retribución de los altos directivos, de acuerdo con lo que figure en sus respectivos
contratos, los cuales podrán prever asimismo las oportunas indemnizaciones para el caso de cese
en tales funciones o resolución de su relación con la Sociedad. No percibirán las retribuciones
asignadas a los Consejeros Externos, salvo las correspondientes por pertenencia a la Comisión
Delegada, el Comité Ejecutivo o los Comités Delegados, cuando así lo acuerde el Consejo de
Administración, que hasta la fecha sólo lo tiene acordado respecto a la pertenencia a la Comisión
Delegada.
Con independencia de las retribuciones establecidas en los dos párrafos precedentes, se
compensará a todos los Consejeros los gastos de viaje, desplazamiento y otros que realicen para
asistir a las reuniones de la Sociedad o para el desempeño de sus funciones.
Señale si el Consejo en pleno se ha reservado la aprobación
de las siguientes decisiones:
A propuesta del primer ejecutivo de la compañía, el nombramiento y eventual cese
de los altos directivos, así como sus cláusulas de indemnización.
SÍ
La retribución de los consejeros, así como, en el caso de los ejecutivos, la
retribución adicional por sus funciones ejecutivas y demás condiciones que deban
respetar sus contratos.
SÍ
B.1.15 Indique si el Consejo de Administración aprueba una de-
tallada política de retribuciones y especifique las cuestiones
sobre las que se pronuncia:
SÍ
Importe de los componentes fijos, con desglose, en su caso, de las dietas por
participación en el Consejo y sus Comisiones y una estimación de la retribución fija
anual a la que den origen.
SÍ
Conceptos retributivos de carácter variable. SÍ
Principales características de los sistemas de previsión, con una estimación de su
importe o coste anual equivalente.
SÍ
Condiciones que deberán respetar los contratos de quienes ejerzan funciones de alta
dirección como consejeros ejecutivos.
SÍ
B.1.16 Indique si el Consejo somete a votación de la Junta Ge-
neral, como punto separado del orden del día, y con carácter
consultivo, un informe sobre la política de retribuciones de
los consejeros. En su caso, explique los aspectos del infor-
me respecto a la política de retribuciones aprobada por el
Consejo para los años futuros, los cambios más significativos
de tales políticas sobre la aplicada durante el ejercicio y un
resumen global de cómo se aplicó la política de retribuciones
en el ejercicio. Detalle el papel desempeñado por la Comisión
de Retribuciones y si han utilizado asesoramiento externo, la
identidad de los consultores externos que lo hayan prestado:
SÍ
Cuestiones sobre las que se pronuncia la política de retribuciones
Para 2013 se prevén incrementos del 1,83% (1,5% consolidable y 0,33% no consolidable) en los
conceptos retributivos, salvo en aquellos directivos que han accedido a nuevos cargos, a los que
se ha aplicado un porcentaje superior para adecuar sus retribuciones a niveles acordes con sus
nuevas responsabilidades, y con posibilidad también de algún otro incremento si se alcanzaran
objetivos superiores a los previstos, lo que se someterá a estudio del Comité de Nombramientos
y Retribuciones.
Durante el ejercicio 2013 no está previsto ningún cambio significativo en la política de
retribuciones de la entidad. Sobre la política de retribuciones aplicada en 2012, ver apartados
B.1.11 y B.1.14 de este informe.
Para más información, ver el propio Informe sobre Política de Retribuciones emitido por el Consejo
de Administración.