Para Mapfre la diversidad y la inclusión no son iniciativas puntuales, sino que entendemos la diversidad como un elemento esencial para el crecimiento de las personas y también para el éxito de la organización, porque cuando las personas pueden mostrarse tal y como son, encuentran el espacio necesario para desarrollar todo su talento.
Es por eso que en Mapfre promovemos una cultura basada en el respeto, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento, independientemente del género, la orientación sexual, la edad, la cultura o cualquier otra condición personal. Este compromiso está recogido en nuestros principales marcos de actuación, como el Código Ético y de Conducta, el Plan de Sostenibilidad y los Principios Institucionales, Empresariales y Organizativos.
Alianzas que impulsan el cambio
Nuestro compromiso con la diversidad también se materializa a través de la colaboración con organismos e iniciativas de referencia.
Mapfre está adherida a las Normas de Conducta de las Naciones Unidas para empresas en materia LGBTI+, alineadas con los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos. Asimismo, formamos parte de iniciativas como la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI), que promueve la sensibilización y la eliminación de sesgos y prejuicios en el entorno laboral.
También participamos en proyectos como la Carta de la Diversidad de la Fundación Diversidad o el Código de Principios sobre Diversidad Generacional del Observatorio Generación & Talento.
Estas alianzas nos permiten avanzar, compartir conocimiento y seguir mejorando nuestras prácticas.
La diversidad como motor de progreso
Trabajar en entornos diversos e inclusivos favorece la innovación, mejora la capacidad de adaptación y permite ofrecer un mejor servicio a nuestros clientes, reflejando la pluralidad de la sociedad en la que estamos presentes.
Por ello, la gestión de la diversidad forma parte de nuestra apuesta por el desarrollo sostenible y nuestra contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, en especial al ODS 10: Reducción de las desigualdades, así como al ODS 5: Igualdad de género y al ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico.
En definitiva, en Mapfre creemos que la diversidad es una fortaleza y que solo desde el respeto y la inclusión podemos construir un futuro mejor, como compañía y como sociedad.
Este Día Internacional del Orgullo es una oportunidad para recordar ese compromiso compartido y seguir avanzando juntos hacia una organización más inclusiva, diversa y respetuosa.
