Para a Mapfre, tanto a diversidade quanto a inclusão não são iniciativas específicas, mas sim a compreensão de que a diversidade é um elemento fundamental para a evolução das pessoas e para o sucesso da organização. Porque quando as pessoas podem se mostrar como são, elas encontram o espaço necessário para desenvolver todo seu talento.
É por isso que na Mapfre encorajamos uma cultura baseada no respeito, na igualdade de oportunidades e no reconhecimento do talento, independentemente do gênero, da orientação sexual, da idade, da cultura ou de qualquer outra condição individual. Este compromisso está inserido em nossos principais marcos de atuação, como o Código de Ética e Conduta, o Plano de Sustentabilidade e os Princípios Institucionais, Empresariais e Organizacionais.
Parcerias que impulsionam a mudança
Nosso compromisso com a diversidade também se concretiza por meio da colaboração com órgãos e iniciativas de referência.
A Mapfre está aderida aos Padrões de Conduta das Nações Unidas para empresas em matéria LGBTI+, alinhadas aos Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos. Também integramos iniciativas como a Rede Empresarial da Diversidade e Inclusão LGBTI (REDI), que estimula a conscientização e eliminação de preconceitos e vieses no ambiente de trabalho.
Além disso, participamos de projetos como a Carta da Diversidade da Fundación Diversidad ou o Código de Princípios sobre Diversidade Geracional do Observatório Geração & Talento.
Estas parcerias nos permitem evoluir, compartilhar conhecimento e continuar aperfeiçoando nossas práticas.
A diversidade como motor do progresso
Trabalhar em ambientes plurais e inclusivos estimula a inovação, eleva a capacidade de adaptação e possibilita o oferecimento de um melhor serviço aos nossos clientes, refletindo a pluralidade da sociedade em que estamos presentes.
Por isso, a gestão da diversidade faz parte do nosso compromisso com o desenvolvimento sustentável e da nossa contribuição para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas, principalmente para o ODS 10: Redução das desigualdades, bem como para o ODS 5: Igualdade de gênero e para o ODS 8: Trabalho decente e crescimento econômico.
Em resumo, na Mapfre acreditamos que a diversidade é uma grande força e que somente com respeito e inclusão podemos construir um amanhã melhor, como empresa e como sociedade.
Este Dia Internacional do Orgulho é uma oportunidade para recordar este compromisso compartilhado e continuar caminhando juntos em direção a uma organização mais inclusiva, diversa e respeitosa.
