MAPFRE
Madrid 2,13 EUR -0,01 (-0,37 %)
Madrid 2,13 EUR -0,01 (-0,37 %)

SUSTENTABILIDADE | 01.12.2023

Inclusão sócio-ocupacional: por que ela é necessária?

Thumbnail user

Garantir a diversidade e a inclusão não possibilita apenas avançar em algo tão importante como a redução das desigualdades, mas também torna as empresas mais competitivas, inovadoras e permite aproveitar o talento de cada indivíduo. 

Além disso, os trabalhadores são mais produtivos quando percebem que trabalham em uma organização que se preocupa com a sociedade e que oferece igualdade de oportunidades.

Garantir a diversidade e a inclusão. Um bem para todos

A diversidade no lugar de trabalho tem diferentes benefícios para a sociedade e para a empresa. Contar com pessoas diversas dentro das equipes promove a geração de ideias inovadoras e criativas. Ao reunir perfis com diferentes experiências, antecedentes e perspectivas, obtém-se uma variedade de ideias e abordagens que podem impulsionar a inovação e a resolução de problemas de maneira mais efetiva. Também pode originar resultados mais sólidos e equilibrados, pois o viés é minimizado e são tomadas decisões mais informadas e representativas da realidade. 

É por isso que as empresas que adotam a diversidade e a inclusão podem obter uma vantagem competitiva no mercado. Ao contar com uma equipe diversa, elas podem entender melhor as necessidades de um mercado diverso e adaptar seus produtos e serviços em consequência. Além disso, as organizações que valoram a diversidade e a inclusão costumam atrair esse tipo de talento, o que lhes confere uma vantagem na aquisição de habilidades e na retenção de funcionários. 

Um ambiente inclusivo cria um ambiente de trabalho positivo, onde os funcionários se sentem valorizados e respeitados por quem eles realmente são. Isto leva a uma maior satisfação no trabalho, compromisso e retenção do talento. Além disso, a diversidade e a inclusão promovem um ambiente de trabalho colaborativo, que promove o respeito mútuo e a abertura para novas ideias e perspectivas. 

As empresas e sua relação com a inclusão

Nos últimos anos, houve um reconhecimento crescente da importância da diversidade e inclusão no âmbito empresarial, e muitas organizações adotaram medidas para garanti-la. A cada dia são mais as empresas líderes e multinacionais que implementaram políticas de diversidade e inclusão, estabelecendo objetivos e programas para encorajar um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo.

No entanto, a adoção de políticas e práticas de diversidade e inclusão varia significativamente de acordo com a região, o setor e o tamanho da empresa. Os setores que mais apostam na contratação de pessoas com deficiência são alimentação, distribuição geral e as seguradoras.

Embora não seja possível informar um número exato de empresas no mundo que aplicam este tipo de políticas, é encorajador ver que cada vez mais empresas no mundo todo reconhecem sua importância e tomam medidas para garanti-la em seu ambiente de trabalho.

O sucesso da inclusão sócio-ocupacional na MAPFRE

Na MAPFRE, implementamos uma metodologia própria para medir a satisfação de nossos funcionários em relação à inclusão sócio-ocupacional. Os 1.001 funcionários com deficiência de 20 países diferentes nos deram uma pontuação de 8 sobre 10 em termos de bem-estar para pessoas com deficiência. Foram avaliados diferentes temas como o bem-estar físico, material ou emocional, bem como a qualidade de suas relações interpessoais e sociais e seu desenvolvimento profissional dentro da empresa.   

“Estamos muito satisfeitos com os resultados, que refletem nosso compromisso com a inclusão”, disse Anastasia de las Peñas, diretora corporativa de Experiência do Funcionário da MAPFRE, que considera que as empresas comprometidas com a diversidade e inclusão são capazes de atrair e fidelizar o talento, aumentar a motivação dos funcionários e potencializar a criatividade de suas equipes. 

Investir em diversidade beneficia a todos e oferece um valor enorme, porque possibilita incorporar todo tipo de talentos e capacidades. Incentivar essa diversidade é chave para a competitividade de uma empresa”, salientou.  

O plano da MAPFRE para impulsionar o emprego de pessoas com deficiência

Para garantir a igualdade de oportunidades em nossos escritórios, contamos com um programa implementado em todos os países, com medidas para potencializar a verdadeira inclusão das pessoas com deficiência dentro da empresa. Este programa tem várias formas de atuação, sendo as 3 principais: normalização, integração profissional e melhoria da qualidade de vida.

  • Normalização

Por meio de palestras, conferências, oficinas, capacitações, atividades de voluntariado ou ações de comunicação, promovemos a criação de atitudes positivas de respeito, solidariedade, avaliação e tolerância diante da deficiência, em suma, a cultura inclusiva entre as pessoas que trabalham na MAPFRE.

  • Integração laboral

A partir de acordos, como o que temos com a Fundación ONCE, apoiamos a integração profissional de pessoas com deficiência visual na Espanha e na América Latina desde 2014. 

  • Melhoria da qualidade de vida

Graças a iniciativas, como o Programa Familiar, guiamos os familiares com deficiência de nossos funcionários para alcançar o máximo nível de autonomia e integração na sociedade, a partir de detecção precoce, formações e emprego. 

Na MAPFRE, cuidamos do que é importante para você e trabalhamos diariamente para melhorar a qualidade de vida das pessoas com deficiência, que representam 15% da população mundial.

 

ARTIGOS RELACIONADOS: