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SOSTENIBILIDAD| 30.04.2021

Como garantir que as pessoas com deficiência intelectual consigam inserção laboral?

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A inserção laboral das pessoas com deficiência intelectual muitas vezes é complicada pela percepção que se tem delas; no entanto, eles podem trazer muitos outros recursos para as empresas.

O mercado de trabalho é um obstáculo que todos devem superar. Desde a conclusão do treinamento até a obtenção de empregos melhores, o caminho é árduo – embora isso não signifique que seja insatisfatório. Portanto, não é surpreendente que as pessoas que têm algum tipo de deficiência encontrem um caminho muito mais complicado, cheio de barreiras e discriminação em relação à sua situação e condição.

Felizmente, tanto as autoridades governamentais quanto várias organizações sem fins lucrativos estão trabalhando para conseguir leis que melhorem sua inserção. Até mesmo o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável número 8 ditado pelas próprias Nações Unidas exige no ponto 8.5 o seguinte: “Até 2030, alcançar emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todas as mulheres e homens, incluindo jovens e pessoas com deficiência, bem como a igualdade de remuneração por trabalho de igual valor”.

 

“Oportunidade de brilhar”

Da mesma forma, no Relatório Mundial da Deficiência de 2011, o cientista Stephen Hawking escreveu: “Temos o dever moral de remover as barreiras à participação e investir fundos e conhecimento suficientes para desbloquear o imenso potencial das pessoas com deficiência. Os governos do mundo não podem continuar a ignorar as centenas de milhões de pessoas com deficiência a quem foi negado o acesso à saúde, reabilitação, apoio, educação e emprego, e a quem nunca foi oferecido acesso. Oportunidade de brilhar”.

Deficiência intelectual

Na verdade, a taxa de atividade é menor do que aqueles com deficiência física ou sensorial. A principal explicação é que os estereótipos impedem as empresas de se comprometerem com esse tipo de trabalhador, quando na realidade todos precisam de treinamento para exercer uma função.

Ou seja, se uma pessoa tem algum tipo de deficiência, isso vai condicionar qualquer outra atividade que ela exerça, embora não a afete de forma alguma. Por outro lado, quem não é deficiente pode estar exposto a inúmeros problemas ou sofrer condições que podem fazer com que desempenhe o seu trabalho de forma menos eficiente. E isso não significa que esses inconvenientes condicionem tudo o que você faz ou poderia fazer no seu dia a dia.

Milhares de histórias de autoaperfeiçoamento e confiança

O que não costuma ser valorizado são as milhares de histórias anônimas em que pessoas com algum tipo de deficiência intelectual conseguem encontrar a confiança necessária, tanto para superar suas próprias limitações quanto aquelas que a sociedade lhes impõe para progredir, conseguindo um emprego que os transforme. ser essencial para se sentir mais reconhecido socialmente.

Isso os levará a ficar menos isolados, a considerar que fazem parte de um grupo e, portanto, a aumentar o relacionamento com os que estão ao seu redor. Assim, fogem da exclusão e adquirem uma confiança que os fará evoluir interna e externamente.

“A falta de trabalho, em geral, é um elemento de discriminação social, assim como o fato de ser beneficiário de benefícios sociais. Por isso trabalhamos a inclusão social por meio da inclusão laboral”, explica Pedro Llaca, coordenador do Centro Dom Orione de Posada de Llanes (Astúrias), que acrescenta: “Há jovens que não precisam daquele trabalho que procuram justamente graças a essas ajudas; no entanto, procuram fazer parte da sociedade. Quem tem capacidade para o trabalho tende a perceber a sua situação e como essa sociedade os marca, define e limita. E sabem que uma forma de tentar superá-la é levar uma vida o mais normal possível e nela, em geral, é preciso trabalhar”.

Neste centro é possível encontrar algumas das histórias de superação mencionadas acima. “Roberto Isidro, por exemplo, trabalha há muitos anos em uma padaria à noite e mora sozinho em um apartamento na cidade. Por outro lado, está Salva, um rapaz que trabalhava em uma cooperativa de jardinagem e depois ingressou em oficinas de emprego. Há muito tempo, por meio de uma empresa contratada, trabalha na manutenção de dois centros de saúde, um em Posada de Llanes e outro em Nueva de Llanes, para onde vai de ônibus. E não podemos deixar de citar Lázaro, que trabalha em uma oficina ocupacional no centro. Queria estudar e, aos poucos, com determinação e muito trabalho, fez ciclos de formação na escola de adultos que lhe permitissem entrar no mercado de trabalho”, explica Pedro Llaca, que lembra que a chave é que “as pessoas com as deficiências são integradas em ambientes onde não existem”, pois é isso que é verdadeiramente inclusivo.

Outra olhada nas empresas

Por sua vez, as empresas têm que mudar sua percepção, pois podem se beneficiar em todos os sentidos. No artigo “Inserção laboral de pessoas com deficiência na América Latina, desenvolvido por Eddy Paz-Maldonado e Ilich Silva-Peña, afirma-se que “permite a inserção laboral de pessoas com deficiência, tanto empresas privadas como órgãos estatais , desenvolver uma perspectiva diferente, avaliando as capacidades administrativas dos trabalhadores nessa condição. Além disso, passam a ser organizações com maior responsabilidade social, desenvolvendo atitudes positivas em relação à deficiência e facilitando a inclusão no mercado de trabalho”.

E asseguram que para que as pessoas com deficiência possam integrar-se no mercado de trabalho “os regulamentos estabelecidos não podem ser os únicos mecanismos utilizados para promover a igualdade de oportunidades para este grupo”. E acrescentam: “É importante também levar em consideração a responsabilidade dos responsáveis ​​pelos processos de seleção de pessoal. Aqui, é necessário gerar atitudes positivas em relação aos indivíduos em tal situação, facilitando a inclusão sócio laboral”.

Juntos, Somos Capazes

A Fundación Mapfre apoia esta visão e por isso temos o programa Juntos, Somos Capazes, cujo objetivo é “promover a integração laboral de pessoas com deficiência intelectual e doença mental, promovendo as relações entre empresas e entidades sociais a partir de uma abordagem inovadora à integração laboral deste grupo ”.

Não é de surpreender que, desde 2021, mais de 4.910 empresas aderiram ao programa e mais de 3.504 pessoas encontraram emprego.

Quanto ao benefício que as empresas obtêm, para além dos subsídios e ajudas públicas, é para aumentar o orgulho de pertencer à empresa. “Ficou demonstrado que se a empresa adota uma medida social como a incorporação de um trabalhador com deficiência, melhora o clima interno, diminui a rotatividade e aumenta a motivação dos colaboradores”. E um bom exemplo disso são todas as histórias de sucesso que foram concretizadas e que mostram que a integração profissional é possível.