Nosso ambiente de trabalho é cheio de oportunidades e desafios emocionantes, nos quais as pessoas são o centro e são elas que decidem seu desenvolvimento profissional.
Trabalhamos com um plano estratégico baseado em três pilares: desenvolvimento de talentos, diversidade, transformação e organização. Para mais informações, convidamos você a ler nosso relatório Pessoas e organização 2022.
Nossos trabalhadores têm a oportunidade de crescer profissionalmente, graças à variedade de medidas que oferecemos:
- Programas de treinamento, autoestudo e itinerários de treinamento
- Planos de desenvolvimento e planos de carreira
- Mobilidade funcional e geográfica
- Programas de reconhecimento
- Programas de tutoria
- Ferramentas de gerenciamento de conhecimento.
- Avaliação de desempenho 360º
- Projetos inovadores e transformacionais
- Medidas para conciliar vida profissional e pessoal
- Benefícios sociais e programas de saúde
- Projetos de voluntariado corporativo
Queremos destacar: que 97% da força de trabalho tem contrato permanente; 14,9% dos funcionários mudaram de função em 2020; mais de 3.800 funcionários participam de planos de desenvolvimento e quase 5.000 em planos de carreira; disponibilizamos cerca de um milhão de horas de treinamento, o que significa 4 dias de treino por ano por colaborador, e investimos mais de 7 milhões de euros; mais de 16.500 funcionários estão incluídos em programas de reconhecimento, 458 funcionários participaram globalmente do programa de mentores e mentes. Temos um armazém de conhecimento chamada EUREKA, na qual mais de 700 contribuições de conhecimento estão disponíveis para funcionários em todo o mundo.
Equipe comprometida. Nosso modelo de medição de experiência está implantado em 19 países (81,1% dos funcionários cobertos). Em 2021, o índice de compromisso situou-se em 71, que é a porcentagem de colaboradores que pontuaram estas 10 variáveis com uma média de 8,9 ou 10: Conhecimento dos objetivos, orgulho no trabalho realizado, reconhecimento do trabalho realizado, contribuição para a empresa, recebendo feedback de qualidade, oportunidades de desenvolvimento, colaboração, ferramentas de trabalho, cuidado com as pessoas e orgulho na pegada social. A taxa de resposta em 2021 foi de 61,5%.
Na Espanha, a MAPFRE possui a certificação Empresa Familiarmente Responsable (EFR), concedida pela Fundación Másfamilia com o aval do Ministério da Igualdade. A iniciativa EFR foi reconhecida como Boa Prática pela ONU, o que a torna um dos maiores reconhecimentos no campo da conciliação e igualdade que existe atualmente neste país.
Além disso, 354 campanhas de saúde foram realizadas em todo o mundo; 31 países participaram da Semana MAPFRE, Objetivo Saúde, Bem-Estar e Diversidade, atingindo 84,7% da força de trabalho com esta iniciativa; mais de 10.300 voluntários, incluindo funcionários e familiares, participaram de mais de 1.600 atividades relacionadas à educação, nutrição, saúde e ajuda de emergência, que impactaram diretamente mais de 125.000 pessoas.
Todos os anos organizamos campanhas de doação de sangue, nas quais por 24 horas todos os funcionários em todo o mundo têm a oportunidade de colaborar, com mais de 1.900 doadores de 25 países, conseguindo beneficiar mais de 5.800 pessoas.
Se você deseja trabalhar conosco, consulte todas as nossas ofertas de emprego e estágios ao redor do mundo.