Diversidad Generacional
En Mapfre creemos que el talento no entiende de edades.
Con más de 30.000 personas en la compañía, sabemos que contar con equipos formados por distintas generaciones impulsa nuestra competitividad, creatividad e innovación, y nos hace más sostenibles como organización.
Por eso trabajamos para que cada persona pueda desarrollar su potencial en todas las etapas de su vida profesional, en un entorno inclusivo, flexible y basado en la igualdad de oportunidades.
Conoce la nueva MapfreColaboración y reconocimiento externo
Nuestra apuesta por la diversidad generacional se refuerza a través de alianzas y foros de referencia.
Este compromiso ha sido reconocido en el informe Carrera y Talento Sénior 2024, que sitúa a Mapfre como la empresa del IBEX 35 con mayor compromiso real y sostenido con el talento sénior, destacando nuestra gestión basada en la igualdad de oportunidades y la eliminación de cualquier conducta discriminatoria por razón de edad.
Observatorio Generación & Talento
Participamos activamente en él, del que somos miembros fundadores y formamos parte de su Comité Promotor y Consejo Asesor, y a cuyo Código de Principios estamos adheridos desde 2016.
Fundación SERES
Colaboramos en talleres y laboratorios de diversidad, con un enfoque estratégico e inclusivo.
IE Business School, IE University, Fundación Másfamilia y Deusto Business School,
Formamos parte de grupos de trabajo y espacios de benchmarking en estas organizaciones, en las que compartimos y desarrollamos buenas prácticas en gestión del talento sénior.