Diversidade geracional
Na Mapfre, acreditamos que o talento não entende de idades.
Com mais de 30.000 pessoas na empresa, sabemos que contar com equipes formadas por diferentes gerações impulsiona nossa competitividade, criatividade e inovação, e nos torna mais sustentáveis como organização.
Por isso trabalhamos para que cada pessoa possa desenvolver seu potencial em todas as etapas de sua vida profissional, em um ambiente inclusivo, flexível e baseado na igualdade de oportunidades.
Conoce la nueva MapfreColaboração e reconhecimento externo
Nossa aposta pela diversidade geracional é reforçada através de alianças e fóruns de referência.
Este compromisso foi reconhecido no relatório Carreira e Talento Sênior 2024, que coloca a Mapfre como a empresa do IBEX 35 com maior compromisso real e sustentado com o talento sênior, destacando nossa gestão baseada na igualdade de oportunidades e na eliminação de qualquer comportamento discriminatório por razão da idade.
Observatório Geração & Talento
Participamos ativamente nele, do qual somos membros fundadores, fazendo parte de seu Comitê Promotor e Conselho Assessor, e aderidos ao seu Código de Princípios desde 2016.
Fundación SERES
Colaboramos em oficinas e laboratórios de diversidade, com um enfoque estratégico e inclusivo.
IE Business School, IE University, Fundación Másfamilia e Deusto Business School
Fazemos parte de grupos de trabalho e espaços de benchmarking em essas organizações, compartilhando e desenvolvendo boas práticas em gestão do talento sênior.