Página 89 - MAPFRE. Informe Anual 2012. Responsabilidad Social

85 I N F O RM E A N U A L 2 0 1 2 : Información complementaria : Índice de indicadores GRI
Indicador
GRI
Alcance
información
y verificación
Localización en el Informe/
Comentarios
LA8 Programas de educación, formación, asesoramiento, prevención y
control de riesgos que se apliquen a los trabajadores, a sus familias o a
los miembros de la comunidad en relación con enfermedades graves
G — Capítulo 4. MAPFRE y sus empleados: Salud y Seguridad en el trabajo; Promoción
de la Salud: pág. 36
LA9 Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos formales con
sindicatos
G — Capítulo 4. MAPFRE y sus empleados: Salud y Seguridad en el trabajo
— (Relacionado con el indicador LA6): pág. 35
FORMACIÓN Y EDUCACIÓN
LA10 Promedio de horas de formación al año por empleado, desglosado por
categoría de empleado
G — Capítulo 4. MAPFRE y sus empleados: Formación y desarrollo profesional: cuadros:
págs. 30-32
LA11 Programas de gestión de habilidades y de formación continua que
fomenten la empleabilidad de los trabajadores y que les apoyen en la
gestión del final de sus carreras profesionales
G — Capítulo 4. MAPFRE y sus empleados: Formación y desarrollo profesional:
págs. 30-32
LA12 Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares del
desempeño y de desarrollo profesional
G — Capítulo 4. MAPFRE y sus empleados: Evaluación y desarrollo: págs. 30-32
DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
LA13 Composición de los órganos de gobierno corporativo y plantilla,
desglosado por sexo, grupo de edad, pertenencia a minorías y otros
indicadores de diversidad
G — Capítulo 4. MAPFRE y sus empleados:
— Estructura de la plantilla: págs. 27-28
— Empleados con discapacidad: pág. 29
— Selección: pág. 29
— Movilidad y promoción interna: pág. 29
— Igualdad de oportunidades y conciliación de la vida familiar y laboral: igualdad
de oportunidades: págs. 33-34
— Cuentas Anuales, Informe de Gestión; Sociedades Filiales
— (Relacionado con el indicador LA1)
IGUALDAD SALARIAL
LA14 Relación entre salario base de los hombres con respecto al de las
mujeres, desglosado por categoría profesional
ND — Capítulo 4. MAPFRE y sus empleados: Política de retribuciones y compensaciones:
págs. 32-33
PRÁCTICAS DE INVERSIÓN Y ABASTECIMIENTO
HR1 Porcentaje y número total de acuerdos de inversión significativos que
incluyan cláusulas de derechos humanos o que hayan sido objeto de
análisis en materia de derechos humanos
G — Capítulo 3. MAPFRE y la Responsabilidad Social: Riesgos ESG: págs. 18-19
— Política de RS principio 1
— Código Ético y de Conducta (Art. 3.2.3) de aplicación en todo el Grupo.
www.mapfre.com HR2 Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han
sido objeto de análisis en materia de derechos humanos, y medidas
adoptadas como consecuencia
G
HR3 Total de horas de formación de los empleados sobre políticas y
procedimientos relacionados con aquellos aspectos de los derechos
humanos relevantes para sus actividades, incluyendo el porcentaje de
empleados formados
G — Capítulo 3. MAPFRE y la Responsabilidad Social: Actuación Ética: págs. 16-18
y Socialmente Responsable: Formación sobre anti-corrupción.
— Ver indicador SO3
— Capítulo 4. MAPFRE y sus empleados: Formación y desarrollo profesional: cuadros,
Acoso moral y sexual en el trabajo: págs. 30-31; pág. 34
NO DISCRIMINACIÓN
HR4 Número total de incidentes de discriminación y medidas adoptadas G pág. 17; pág. 34
Indicadores de desempeño social
Alcance de la información. G: INFORMACIÓN GLOBAL E: INFORMACIÓN SOLO DE ESPAÑA NA: INDICADOR QUE NO APLICA A LA ORGANIZACIÓN ND: INFORMACIÓN NO DISPONIBLE