Página 88 - MAPFRE. Informe Anual 2012. Responsabilidad Social

84
Alcance de la información. G: INFORMACIÓN GLOBAL E: INFORMACIÓN SOLO DE ESPAÑA NA: INDICADOR QUE NO APLICA A LA ORGANIZACIÓN ND: INFORMACIÓN NO DISPONIBLE
Indicadores de desempeño social
Indicador
GRI
Alcance
información
y verificación
Localización en el Informe/
Comentarios
PRODUCTOS Y SERVICIOS
EN26 Iniciativas para mitigar los impactos ambientales de los productos y
servicios, y grado de reducción de ese impacto
G — Capítulo 4. MAPFRE y sus Clientes: Productos y servicios para el riesgo ambiental:
pág. 46
EN27 Porcentaje de productos vendidos, y sus materiales de embalaje, que
son recuperados al final de su vida útil, por categorías de productos
NA
CUMPLIMIENTO NORMATIVO
EN28 Coste de las multas significativas y número de sanciones no
monetarias por incumplimiento de la normativa ambiental
G No tenemos constancia de que se encuentren pendientes de tramitación multas
o sanciones significativas asociadas a incumplimientos relativos a la normativa
ambiental, por parte de MAPFRE, durante el ejercicio 2012
TRANSPORTE
EN29 Impactos ambientales significativos del transporte de productos
y otros bienes y materiales utilizados para las actividades de la
organización, así como del transporte de personal
NA
GENERAL
EN30 Desglose por tipo del total de gastos e inversiones ambientales G — Capítulo 5. Dimensión Medioambiental de MAPFRE: Residuos; Gestión
medioambiental y energética: págs. 67-70
Indicador
GRI
Alcance
información
y verificación
Localización en el Informe/
Comentarios
EMPLEO
LA1 Desglose del colectivo de trabajadores por tipo de empleo, por contrato y por
región
G — Capítulo 4. MAPFRE y sus empleados: Estructura de la plantilla:
págs. 27-28
LA2 Número total de empleados y rotación media de empleados, desglosados por
grupo de edad, sexo y región
G
LA3 Beneficios sociales para los empleados con jornada completa, que no se ofrecen
a los empleados temporales o de media jornada, desglosado por actividad
principal
G — Capítulo 4. MAPFRE y sus empleados: Política de retribuciones
y compensaciones: págs. 32-33
LA15 Vuelta Al trabajo y tasas de retención después de las bajas por maternidad/
paternidad, por género
G El 98% de las mujeres regresa al trabajo después de la baja por maternidad.
El 99,3% de los hombres regresa al trabajo después de la baja por paternidad
RELACIONES EMPRESA/TRABAJADORES
LA4 Porcentaje de empleados cubiertos por un convenio colectivo G — Capítulo 4. MAPFRE y sus empleados: Comunicación con los empleados
y relación: pág. 35
— (Relacionado con el LA1)
LA5 Periodo(s) mínimo(s) de preaviso relativo(s) a cambios organizativos, incluyendo
si estas notificaciones son especificadas en los convenios colectivos
G Se aplica lo dispuesto en la legislación laboral vigente de cada país
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
LA6 Porcentaje del total de trabajadores que está representado en comités de salud
y seguridad conjuntos de dirección-empleados, establecidos para ayudar a
controlar y asesorar sobre programas de salud y seguridad en el trabajo
G — Capítulo 4. MAPFRE y sus empleados: Salud y Seguridad en el trabajo,
Promoción de la Salud: págs. 35-36
LA7 Tasas de absentismo, enfermedades profesionales, días perdidos y número de
víctimas mortales relacionadas con el trabajo por región
G — Capítulo 4. MAPFRE y sus empleados: Salud y Seguridad en el trabajo:
págs. 35-36
Indicadores de desempeño medioambiental