Página 41 - MAPFRE. Informe Anual 2012. Responsabilidad Social

37 I N F O RM E A N U A L 2 0 1 2 : Dimensión Social de MAPFRE : MAPFRE y sus empleados
— Colombia: Programa de prevención del alcoholismo y drogadic-
ción, semana de la salud, programa de prevención de obesidad y
riesgo cardiovascular.
— México: Campañas MAPFRE cuida tu salud y Pregúntale al
médico.
— Brasil: Campañas Blitz Portugal (Riesgos ergonómicos y
control de las enfermedades osteomusculares), Blitz DST
(enfermedades de transmisión sexual y sida) y Blitz alcoholismo y
tabaquismo.
— Puerto Rico: Programa de educación y bienestar MAPFRE
cuida de ti; portal de Salud MAPFRE FIT y programa educativo Un
Embarazo Saludable.
— USA: Programa Ready, set, go (bienestar, programa diabetes,
detección y prevención del cáncer de piel, hábitos saludables de
alimentación y gestión del estrés).
En la revista EL MUNDO DE MAPFRE se han publicado los
siguientes artículos: “Salud laboral y seguridad vial”, “Código
Europeo contra el cáncer”, “Cuida tu espalda” y “Alimentación,
deporte y discapacidad”.
Actividades sociales
MAPFRE considera que las actividades sociales constituyen una
parte del “salario emocional” del empleado, entendido como
variable retributiva compuesta por conceptos no económicos,
destinados a satisfacer necesidades e intereses de tipo personal,
familiar y profesional del empleado, al objeto de mejorar de forma
global su bienestar y calidad de vida y la de su entorno.
Los beneficios derivados de las actividades sociales organizadas
por la empresa son múltiples. Podemos reseñar:
— Incrementa la motivación y compromiso del empleado con la
empresa.
— Se consideran medidas de conciliación de la vida laboral y
personal muy apreciadas y valoradas.
— Elemento integrador en la empresa: facilita el conocimiento y la
relación de personas de diferentes ámbitos de la empresa y niveles
jerárquicos.
— Permite compartir actividades de ocio, deporte y cultura.
— Mejora la imagen de la compañía y refuerza el orgullo de
pertenencia.
Las actividades sociales que se desarrollan en MAPFRE están
dirigidas tanto a empleados como a sus familiares, algunas tienen
ámbito internacional y otras son locales. Las principales activida-
des son las siguientes:
— Actividades deportivas
— Actividades culturales
— Ofertas y descuentos para empleados en productos y en la
contratación de servicios comercializados por entidades de
MAPFRE y otras entidades externas
— Concursos
— Fiestas
— Jornadas de puertas abiertas
En el año 2012 18.828 empleados y familiares participaron en
diferentes actividades sociales.
Voluntariado corporativo
MAPFRE promueve el Voluntariado Corporativo de sus empleados
y cuenta con un Programa General de Voluntariado Corporativo
que establece las líneas básicas para el desarrollo de los Planes
Locales de Voluntariado.
El Programa se lleva a cabo con FUNDACIÓN MAPFRE a través de
las actividades de voluntariado que ésta diseña, organiza y
desarrolla en 20 países de América, Asia y Europa: Argentina,
Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, España,
Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay,
Perú, Puerto Rico, República Dominicana, Turquía, Uruguay y
Venezuela.
Formación sobre el programa Actitud