Página 36 - MAPFRE. Informe Anual 2012. Responsabilidad Social

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Dentro del modelo global de formación se han desarrollado cuatro
Programas de Desarrollo Corporativo, en los que participan
empleados de todos los países y de todos los negocios de MAPFRE:
— Programa de Integración Internacional (MIP), impartido
íntegramente en inglés y en el que todos los ponentes han sido
altos directivos y directivos de MAPFRE. El programa va dirigido a
directivos de primer nivel de todas las compañías del Grupo. El
objetivo del programa es ofrecer una visión global de MAPFRE y
transmitir la cultura y valores de la empresa. Este año han
participado 15 directivos de 8 países.
— Programa de Desarrollo Directivo Internacional (IMDP),
organizado junto con la Oxford Leadership Academy e impartido
íntegramente en inglés, en el que han participado 19 directivos de 8
países en el año 2012.
— Programa de Desarrollo Directivo (PDD), con título otorgado
por la Universidad de Alcalá y organizado junto con el Instituto de
Empresa, escuela de negocios de referencia, y en el que han
participado 16 jefes y mandos de 2 países, en su 7ª edición.
— Programa de Desarrollo “AVANZA con MAPFRE”, organizado
conjuntamente con la Universidad Autónoma de Madrid, dentro de
la Cátedra UAM-MAPFRE “José Manuel Martínez”, y la Escuela de
Negocios ESIC, dirigido a empleados con alto potencial, proceden-
tes de distintos países donde MAPFRE tiene presencia. En el año
2012 han participado 17 empleados.
Se han continuado desarrollando en todo el mundo programas
globales con contenidos técnicos de las Áreas Corporativas;
Hiperion Financial Management, BEL, Seminario Internacional de
Auditoría Interna, Control Interno y Prevención de Blanqueo de
Capitales l, en los que han participado 6.246 empleados.
Además se han desarrollado acciones formativas e-learning
relacionadas con la implantación de las políticas del Grupo, como
Código de Ética, Responsabilidad Social, Igualdad, Protección de
datos y Sensibilización Medioambiental.
Nº ASISTENTES 2012 (MUNDO)
CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA 4.215
RESPONSABILIDAD SOCIAL 2.104
IGUALDAD 664
PROTECCIÓN DE DATOS LOPD 1.888
SENSIBILIZACIÓN MEDIOAMBIENTAL 877
MAPFRE tiene implantados a nivel mundial programas de
bienvenida a la empresa, como el Plan de Acogida y el “Conoce
MAPFRE”; en los cuales han participado a lo largo del año 2012,
1.289 empleados en todo el mundo.
1.622 empleados han recibido formación en idiomas, fundamental-
mente en lengua inglesa y española. Además se han desarrollado
29 programas de inmersión en inglés de carácter
semi-residencial.
Durante el año 2012 se ha desarrollado en España el Programa
Corporativo “ACTITUD MAPFRE”, que a través de un plan de
comunicación y sensibilización y un programa de formación
presencial, recuerda y transmite a los empleados los diez
comportamientos MAPFRE, basados en los valores y la cultura de
la empresa. Durante el año 2012 este programa ha llegado a 8.426
empleados y se han impartido 53.164 horas de formación.
La formación en la Cultura MAPFRE y la transmisión de sus
principios y valores se realiza en todos los países, fruto de la
importancia que la empresa da a su Cultura, a través de progra-
mas creados al efecto, entre ellos: Ecuador, “Nuestros principios
y valores”; México, “Aplicando y viviendo los valores instituciona-
les”; Argentina, “Programa Emprendedor y sentido MAPFRE”;
Filipinas, “ 5S Program”; Guatemala, “Yo soy MAPFRE”; Hondu-
ras, “Soy MAPFRE: Fortaleciendo la Cultura”; Panamá, “Mi
huella, mi Misión”; Perú, “Pócima” y USA, “Project One”.
Prácticas docentes
MAPFRE realiza programas de becarios y prácticas para contribuir
a la integración de los jóvenes al mercado laboral, y cuenta con un
plan anual para la realización de becas y prácticas, de acuerdo a
convenios que se suscriben con instituciones académicas y
universidades de todo el mundo.
En 2012 han realizado prácticas en las empresas del GRUPO
MAPFRE 504 personas.
Política de retribuciones y compensaciones
La Política de Compensación definida por MAPFRE persigue
establecer retribuciones adecuadas a los empleados de acuerdo al
puesto de trabajo que ocupan y a su desempeño, así como actuar
como un elemento motivador y de satisfacción que permita
alcanzar los objetivos marcados y cumplir con la estrategia de la
empresa. Sus principios generales son los siguientes:
— Se basa en el puesto de trabajo que ocupa cada empleado.
— Es competitiva, con respecto al mercado.
— Garantiza la igualdad entre todos los empleados de MAPFRE,
sin atender a criterios de sexo, raza, discapacidad o ideología.
— Flexible y adaptable a los distintos colectivos y circunstancias
del mercado.
— Alineada con la estrategia de la Entidad.
En el ejercicio 2012 se han abonado retribuciones por importe de
1.311 millones de euros en las empresas de seguros del Grupo, y
de 152 millones de euros en las que realizan otro tipo de
actividades empresariales. El 71 por 100 de estas cantidades
corresponde a sueldos y salarios, el 13 por 100 a cotizaciones a
los seguros sociales, el 11 por 100 a beneficios sociales, y el
restante 5 por 100 a indemnizaciones y otros complementos. El
porcentaje de retribución variable sobre retribución total
representa el 11,5 por 100, y el peso de la retribución variable en
el salario del empleado oscila entre el 13 y 45 por 100 dependien-
do de su puesto de trabajo.