Página 40 - MAPFRE. Informe Anual 2012. Responsabilidad Social

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Prevención
La empresa asume un modelo de prevención participativo, basado
en el derecho de los trabajadores a participar activamente en todo
aquello que pueda afectar a su seguridad y salud en el trabajo,
para lo cual, se dispone de los cauces representativos establecidos
legalmente. En el conjunto del Grupo, un total de 27.435 emplea-
dos están representados en comités de salud y seguridad conjun-
tos dirección-empleados, establecidos para ayudar a controlar y
asesorar sobre programas de salud y seguridad en el trabajo.
La acción preventiva se desarrolla de acuerdo con el plan de
prevención específico de cada empresa del Grupo, y abarca las
especialidades de medicina del trabajo, seguridad en el trabajo,
higiene industrial y ergonomía, y psicosociología aplicada. Esta
acción preventiva está integrada en la gestión general de la
empresa, que establece responsabilidades en materia de preven-
ción en todos los niveles jerárquicos de la misma.
En España, además de existir una Política de Prevención de
Riesgos Laborales, MAPFRE cuenta con un Servicio de Prevención
Mancomunado, que es el órgano asesor de la empresa en esa
materia. El sistema general de gestión de la prevención de
MAPFRE en España ha sido auditado en tres ocasiones por una
entidad independiente, tal y como establece la normativa vigente,
con resultado favorable en las tres auditorías.
Anualmente se realizan evaluaciones generales de riesgos en los
centros de trabajo abarcando las disciplinas preventivas de
Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicoso-
ciología Aplicada. En el año 2012, en España se han realizado 55
evaluaciones de riesgos y 60 estudios específicos de puestos y
lugares de trabajo. La participación de los representantes de los
trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales se
concreta en la actividad de 150 Delegados de Prevención. El Comité
de Seguridad y Salud de MAPFRE tutela la seguridad y la salud de
9.949 empleados del ámbito asegurador.
En Colombia se ha impartido formación sobre el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial y política de salud ocupacional; se
han desarrollado planes de emergencia y análisis de vulnerabili-
dad, investigaciones de accidentes y matriz de patologías públicas,
así como programas de riesgo psicosocial y de seguridad vial.
En Perú, por su parte, se ha elaborado el reglamento de Seguridad
y Salud ocupacional y se ha impartido formación a brigadistas en
primeros auxilios, evacuación y control de incendios.
Los datos de accidentes laborales y enfermedad común en el
Grupo en los dos últimos años, han sido los siguientes:
La mayor parte de las bajas laborales por accidentes de trabajo se
deben a accidentes de tráfico, por ello MAPFRE en colaboración
con el Instituto de Seguridad Vial de la FUNDACIÓN MAPFRE,
realiza acciones de formación e información, para los empleados,
sobre prevención de accidentes de tráfico in itinere.
Promoción de la salud
MAPFRE apuesta por la promoción de la salud de sus empleados
en un entorno que va más allá de lo prescrito por la normativa.
MAPFRE cuenta con un Área de Asistencia y Promoción de la
Salud, cuyo objetivo es optimizar la atención en el ámbito de la
salud del colectivo de MAPFRE, estableciendo cauces y procedi-
mientos de asesoramiento y apoyo médico y psicológico a directi-
vos y empleados. Este servicio representa un valor añadido para
las personas que trabajan en la empresa, y repercute en su mejor
funcionamiento.
En todos los países se realizan Campañas de promoción de la
salud, fundamentalmente destinadas a cubrir los principales
riesgos identificados en la compañía, fundamentalmente, relativos
a hábitos saludables, nutrición, adicciones, gestión de estrés y
escuela de espalda.
Algunas de las campañas que se han realizado han sido las
siguientes:
— España: Campaña síndrome metabólico, campaña de vacuna-
ción de la gripe, tétanos y difteria, campaña de información y
prevención del cáncer, campaña de alimentación saludable,
campaña de información y prevención de las adicciones, campaña
de intervención en gestión de estrés. Se han instalado desfibrila-
dores semiautomáticos en los principales centros de trabajo.
Instalación de desfibriladores en 26 centros de trabajo
2012 2011
ESPAÑA OTROS PAÍSES ESPAÑA OTROS PAÍSES
ÁREAS GEOGRÁFICAS H M H M H M H M
Nº de accidentes laborales 39 52 158 203 62 75 125 159
Nº total de horas perdidas por absentismo derivado de accidente no laboral
y enfermedad común
132.261 393.974 337.372 597.332 159.374 354.196 208.285 514.391
Nº de horas perdidas por accidente laboral 5.533 6.147 26.723 25.512 10.797 9.110 27.733 21.615
% de horas perdidas sobre total de horas teóricas 1,5% 4,7% 1,8% 2,4% 1,8% 5,7% 1,4% 2,5%
Alcance: Grupo MAPFRE