Página 33 - MAPFRE. Informe Anual 2012. Responsabilidad Social

29 I N F O RM E A N U A L 2 0 1 2 : Dimensión Social de MAPFRE : MAPFRE y sus empleados
Empleados con discapacidad
A pesar de que durante las últimas décadas se ha producido un
notable avance en la atención que reciben las personas con
discapacidad, MAPFRE es consciente de que éstas todavía
encuentran importantes dificultades y obstáculos para su desarro-
llo efectivo como ciudadanos de pleno derecho.
Por ello, MAPFRE de acuerdo con su modelo empresarial social-
mente responsable, apuesta por la integración laboral y atención a
personas con discapacidad en cada uno de los países en los que
está presente.
A tal efecto, en MAPFRE se diseñan, desarrollan e implantan
actuaciones de distinta naturaleza dirigidas al colectivo de
discapacidad con los siguientes objetivos:
— Generar en la organización una cultura sensible a la discapaci-
dad en orden a conseguir su normalización.
— Contribuir a su integración laboral.
— Mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad en
plantilla.
— Desarrollar productos y servicios dirigidos al colectivo de
personas con discapacidad.
En el año 2012 MAPFRE cuenta con 345 personas con discapacidad
en su plantilla.
En España, el Grupo tiene un protocolo para facilitar el cumpli-
miento de la cuota de reserva para personas con discapacidad
establecida en la normativa legal. En cumplimiento de las medidas
alternativas previstas en dicha normativa, en 2012 se han realizado
donaciones y suscrito contratos de prestación de servicios o
adquisición de bienes con Centros Especiales de Empleo por
importe de 500.275 euros, y con Fundaciones por importe de
975.067 euros.
Las cantidades donadas se destinaron a:
— Apoyar la capacitación a los estudiantes con discapacidad, para
una mejor integración laboral, mediante la concesión de 64 ayudas
económicas para material universitario, movilidad y ayudas
técnicas.
— Promover la integración laboral de personas con discapacidad
intelectual y enfermedad mental a través de un programa al que se
adhirieron 529 empresas, y con el que se logró emplear a 343
personas con discapacidad.
— Colaborar en la ejecución de otros proyectos de empleo para
personas con discapacidad, elaborados por asociaciones y
fundaciones de este colectivo, a través de apoyo económico del que
se beneficiaron 13.266 personas con discapacidad.
Asimismo, en el año 2012, MAPFRE ha suscrito un acuerdo con la
FUNDACIÓN SÍNDROME DE DOWN de Madrid, para contribuir a la
incorporación de personas con Síndrome de Down y discapacidad
intelectual en el mercado laboral, y un acuerdo con la FUNDACIÓN
KONECTA (España) para que personas con discapacidad intelectual
pueden realizar prácticas docentes en MAPFRE.
Selección
MAPFRE cuenta con una normativa interna de selección de
obligado cumplimiento que garantiza la objetividad, el máximo
rigor, la igualdad de oportunidades y la no discriminación en todos
los procesos de selección que se realizan.
Sus objetivos son los siguientes:
— Aportar objetividad a los procesos de selección.
— Incorporar los candidatos más adecuados al perfil requerido
para cada puesto.
— Homogeneizar todos los procesos de incorporación que se
realicen en el mundo.
— Considerar la selección como una fase clave en la gestión de
personas.
El proceso de selección en MAPFRE se realiza bajo la premisa de
cumplir con los requerimientos técnicos y las competencias
necesarias para el adecuado desempeño de las labores del puesto.
En 2012 se han llevado a cabo 7.458 procesos de selección (286 en
España, 5.684 en América y 1.488 en otros países).
MAPFRE condena expresamente la explotación laboral infantil
y no emplea ni directa ni indirectamente mano de obra infantil.
Movilidad y Promoción Interna
MAPFRE favorece la promoción y la movilidad interna, ya que
repercute en mayor satisfacción y motivación de los empleados de
la plantilla, en la disminución del tiempo de adaptación al puesto
de trabajo, en oportunidades de desarrollo para los empleados, en
la creación de perfiles polivalentes y en un conocimiento más
global de la Entidad.
Entrega del Certificado de Empresa Familiarmente Responsable (EFR)