Página 37 - MAPFRE. Informe Anual 2012. Responsabilidad Social

33 I N F O RM E A N U A L 2 0 1 2 : Dimensión Social de MAPFRE : MAPFRE y sus empleados
Con carácter general, el salario en MAPFRE es significativamen-
te superior al salario mínimo de cada país. A continuación se
detalla el diferencial existente entre el salario mínimo y el de
MAPFRE, en los países en los que el Grupo tiene mayor número
de empleados:
PAÍS % INCREMENTO SALARIAL MAPFRE CON
RESPECTO AL MÍNIMO DEL PAÍS
MÉXICO 246,1
ARGENTINA 172,6
BRASIL 70,5
ESPAÑA 66,7
EE.UU. 42,9
COLOMBIA 27,2
TURQUIA 23,5
**Datos no comparables entre países
El incremento salarial en MAPFRE se realiza anualmente de
acuerdo a lo establecido en los convenios colectivos aplicables y a
las normas de cada uno de los países, así como a las bandas
salariales por puesto de trabajo, tomando como referencia
indicadores económicos externos y estudios de mercado, y al
desempeño del empleado en el mismo.
En el caso de España, el Convenio del Grupo Asegurador MAPFRE,
que afecta al 92,4 por 100 de los empleados del Grupo en España,
establece los parámetros para el incremento salarial.
MAPFRE siempre ha contado con una amplia tipología de benefi-
cios sociales y año a año apuesta por incorporar nuevos beneficios
para los empleados en cada uno de los países.
En el año 2012 los beneficios sociales y los empleados con derecho
a ellos eran los siguientes:
% DE EMPLEADOS QUE HAN DISFRUTADO EL BENEFICIO
RESPECTO A EMPLEADOS CON DERECHO
TIPO DE BENEFICIO
SOCIAL ESPAÑA AMÉRICA
OTROS PAÍSES
(Europa, Asia,
África y Oceanía)
Seguro de Salud 92,1 85,0 88,3
Sistemas de Previsión Social 78,5 73,0 89,3
Seguro de Vida 100,0 92,9 80,8
Descuentos en seguros 91,4 45,0 66,3
Premio de permanencia
en la empresa
54,5 40,6 96,5
Ayuda escolar para hijos 50,7 22,0 68,8
Premio de natalidad 4,3 15,1 14,4
Préstamos 4,9 35,9 29,1
Alcance: Grupo MAPFRE
En general, todos los beneficios se ofrecen a los empleados con
independencia de que su contrato sea fijo o temporal. El importe
destinado en 2012 a beneficios sociales ha sido de 159,6 millones
de euros, que representan el 11 por 100 de la retribución total del
personal.
En España, MAPFRE tiene constituido un Fondo de Ayuda al
Empleado para situaciones especiales normalmente derivadas de
problemas de salud, que en el año 2012 ha otorgado prestaciones
por importe de 482.867 euros, y un Fondo de Ayuda al Jubilado con
cargo al cual se han concedido en 2012 ayudas económicas por
importe de 60.765 euros.
Igualdad de oportunidades y conciliación de la vida
familiar y laboral
Una política activa y estructurada en materia de igualdad y
conciliación, favorece la productividad y facilita el equilibrio entre
el ámbito laboral, el personal, y familiar de todos los trabajadores.
Igualdad de oportunidades
MAPFRE valora la diversidad individual de los empleados,
reconoce la heterogeneidad de las personas, procura aprovechar
todo su potencial y respeta la individualidad de cada uno desde una
perspectiva de igualdad de oportunidades y no discriminación. Por
ello asume en su Código Ético y de Conducta el compromiso de
proveer un entorno de trabajo adecuado en el que se respeten las
políticas de igualdad establecidas, y se valore la diversidad sin
ningún tipo de discriminación por razón de sexo, raza, ideología,
religión, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o
cualquier otra condición personal, física o social.
En la organización se fomenta que todos los empleados favorezcan
con su actuación entornos laborales en los que quienes tienen
responsabilidad profesional sobre otras personas sean objetivos
en su selección y promoción, así como en el establecimiento de sus
condiciones retributivas, en su capacitación y en su evaluación.
La política de MAPFRE en materia de igualdad está formalmente
reflejada en la declaración realizada por la Comisión Delegada de
MAPFRE en su reunión de 27 de mayo de 2010:
“La Comisión Delegada de MAPFRE considera que una política
activa y estructurada en materia de igualdad y conciliación,
favorece la productividad y facilita el equilibrio entre el ámbito
laboral, el personal, y familiar de todos los trabajadores. A tal
efecto, declara su compromiso con la promoción e impulso de
iniciativas que desarrollen las políticas de igualdad y conciliación
de MAPFRE, cuyos principios generales están contenidos en el
Código Ético y de Conducta”.
Fiesta de navidad para hijos de empleados