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En España el Plan de Igualdad vigente, que fue negociado y
firmado con la Representación Legal de los Trabajadores,
establece dos grandes objetivos:
—
Garantizar, en el ámbito laboral de MAPFRE, el derecho a la
igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre hombres y
mujeres, y evitar cualquier tipo de discriminación laboral.
—
Establecer un modelo de gestión en materia de igualdad que
atraiga y fidelice el talento, e incremente el compromiso mutuo
entre la empresa y sus trabajadores.
Las medidas más destacadas implantadas en los años 2011 y 2012
son las siguientes:
2012
Puesta en marcha de un curso
e-learning
en materia de igualdad.
Definición de criterios para el abono de la retribución variable en
los casos de empleados con reducción de jornada o en situación de
baja por maternidad o paternidad.
Diseño de indicadores de igualdad para el seguimiento de las
políticas.
2011
Incorporación de indicaciones sobre uso no discriminatorio del
lenguaje en las ofertas de empleo.
Incorporación de indicaciones relativas a la no discriminación en el
manual de selección y en los formularios utilizados en el proceso de
selección. Al inicio de cada proceso de selección, se ha facilitado a
los candidatos información sobre la política de igualdad y concilia-
ción de MAPFRE.
Inclusión de una cláusula para los contratos con proveedores en la
que se les informa de los principios de igualdad de oportunidades
establecidos en la política de selección de MAPFRE.
Incorporación de los principios de igualdad de oportunidades y no
discriminación en la norma de formación.
Realización de acciones de formación y sensibilización en materia
de igualdad de oportunidades dirigidas a las personas que
participan en procesos de promoción y selección de trabajadores.
Realización de las acciones formativas a mandos intermedios y
directivos en materia de igualdad y conciliación.
Análisis individualizado de la necesidad de formación y de reciclaje
profesional de aquellas personas que se reincorporan a la empresa
tras el ejercicio de los derechos de maternidad y paternidad o de las
que se reincorporan tras una baja médica de larga duración.
Campaña de comunicación dirigida a proteger la maternidad.
Buzón específico para sugerencias en materia de igualdad y
conciliación a disposición de toda la plantilla.
Por otra parte, en MAPFRE 39 mujeres ocupan puestos de Alta
Dirección o puestos en Consejos de Dirección. En la siguiente tabla se
muestra el porcentaje de mujeres en puestos de dirección/ jefatura.
ÁREAS GEOGRÁFICAS
Porcentaje de mujeres
en puestos de dirección/
jefatura
Porcentaje de altas de
mujeres sobre total de altas
ESPAÑA
21%
71%
AMÉRICA
41%
58%
OTROS PAÍSES
(Europa, Asia, África y Oceanía).
31%
53%
Acoso moral y sexual en el trabajo
MAPFRE vela por garantizar un entorno laboral libre de acoso en
el que se respete la dignidad de las personas.
El acoso psicológico, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
contaminan el entorno laboral, pueden tener un efecto negativo sobre
la salud, el bienestar, la confianza, la dignidad y el rendimiento de las
personas que lo padecen y vulneran el derecho al trabajo en
condiciones de igualdad y no discriminación, el derecho a la integri-
dad física y psíquica, a la intimidad, la dignidad y la libertad sexual.
MAPFRE dispone de mecanismos que permiten evitar situaciones
de esta naturaleza y, si éstas se produjeran, dispone de los
procedimientos adecuados para tratar el problema y corregirlo.
Los principios y pautas de actuación para prevenir y corregir este
tipo de conductas están recogidos en el Protocolo para la Preven-
ción y Tratamiento del Acoso en la empresa.
Actualmente el protocolo de acoso esta implantado en los 46
países en los que MAPFRE esta presente.
Durante este ejercicio se han recibido 5 denuncias de acoso, que
han sido resueltas a través del procedimiento interno previsto.
Todas las personas que han conformado los equipos instructores
han recibido formación específica en la materia.
Conciliación de la vida personal y laboral
MAPFRE considera que el desarrollo integral de sus empleados es
positivo tanto para ellos como para la empresa, por lo que facilita a
los empleados recursos encaminados a lograr un adecuado
equilibrio entre sus responsabilidades personales y las derivadas
de su trabajo en la empresa.
Cartel del programa Actitud
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