Com quase 31.000 pessoas na empresa, consideramos que todas as idades são necessárias e que possuir equipes integradas por diferentes gerações é um fator que repercute de maneira direta na competitividade, criatividade, inovação, eficiência e sustentabilidade.
Portanto, implementamos ações em destaque para aproveitar a diversidade de nosso talento. Entre elas, destaca-se:
Projeto Ageing
O talento sênior na MAPFRE é composto por profissionais altamente experientes que dedicaram muitos anos de suas vidas profissionais a criar, administrar, transformar e fazer crescer nossas empresas, transmitindo nossa cultura e valores. Por isso, as organizações têm a responsabilidade de conceder um ambiente de trabalho onde todos os funcionários possam dar o melhor de si mesmos durante toda sua vida profissional e, especialmente, que tenham a opção de escolher. Com este objetivo, na MAPFRE temos o Projeto Ageing, pois a diversidade e a inclusão são imperativos de negócio e a chave está na gestão do talento de cada pessoa, sem considerar critérios como idade, gênero, orientação sexual, raça, nacionalidade, etc.
O projeto Ageing é conduzido através de três linhas de atuação:
- Incentivo do talento sênior
- Transição para a aposentadoria
- Flexibilidade
Incentivo do talento sênior
Para aproveitar todo o talento sênior da organização, realizamos programas específicos de formação que promovem uma cultura proageinge reduzem a desigualdade digital. Além disso, incentivamos os programas de mentoring tradicional e reverso e sua participação em projetos de conhecimento.
Transição para a aposentadoria
As pessoas que se aproximam à aposentadoria precisam ter uma previsão social e um planejamento financeiro adequado para alcançar esse momento com uma boa saúde financeira. Para isso, desenvolvemos ações que fomentam a sensibilização sobre o próprio processo de envelhecimento e ações de formação financeiras que acompanham às pessoas em uma adequada previsão para sua aposentadoria.
Flexibilidade
Levando em conta o momento de vida das pessoas que se aproximam da aposentadoria, trabalhamos na implantação de novas formas de desvinculação progressiva e de novos modelos flexíveis de acesso à aposentadoria, que permitam conciliar a vida profissional com a vida pessoal.
Colaborações
A MAPFRE participa em diversos fóruns e grupos de trabalho relacionados com a análise da gestão da diversidade geracional nas organizações e a melhoria das oportunidades de emprego dos grupos sênior.
Observatório Geração e Talento
Somos membros do Observatório Geração & Talento (Espanha) desde sua criação, em 2015, e integramos seu Comitê Promotor e seu Conselho Assessor. Durante 2023 colaboramos com outras empresas em um Modelo Global de Gestão da Diversidade, uma ferramenta para auxiliar as organizações na gestão de seus quadros de funcionários a partir de uma abordagem ampla. Desde 2016, estamos aderidos como assinantes do Código de Princípios sobre Diversidade Geracional deste observatório, que busca promover o desenvolvimento da gestão de pessoas baseada na igualdade de oportunidades, independentemente de sua idade, e encorajar o respeito à diversidade geracional na Espanha.
Fundación Seres: labs de diversidade
A MAPFRE participa ativamente das oficinas organizadas pela Fundación Seres na Espanha para as diferentes empresas aderidas, nas quais existe o trabalho pela igualdade de oportunidades no mundo profissional.
Carreira e talento sênior
A MAPFRE lidera o ranking das empresas do IBEX 35 “com maior compromisso real e a longo prazo na gestão do talento sênior”, de acordo com o relatório Carreira e Talento Sênior 2023, que analisa o nível de transparência e boa governança que realizam as empresas do seletivo espanhol sobre o grupo de pessoas maiores de 50 anos. Obtivemos a pontuação mais alta do IBEX 35, com 24 pontos, e nos destacamos por nosso reconhecimento da diversidade geracional e pela eliminação de qualquer comportamento excludente ou discriminatório com base na idade.