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SUSTENTABILIDADE | 08.04.2025

Mulheres e negócios: uma dupla essencial para o setor empresarial

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A presença feminina em cargos executivos aumentou nos últimos dez anos, no entanto, as mulheres ainda enfrentam desafios significativos para alcançar a igualdade. Para conseguir reduzir essa disparidade de gênero no âmbito empresarial, foram desenvolvidos os Princípios de Empoderamento das Mulheres (Women’s Empowerment Principles WEP), os quais colocamos em prática na MAPFRE.

O debate sobre a equidade de gênero no âmbito empresarial é uma constante no setor corporativo. Somente um firme compromisso e ações concretas permitirão, finalmente, colocar as trabalhadoras no lugar que merecem. Mas qual é, de fato, a realidade que elas enfrentam?

Em termos globais, as mulheres representam 42% da força de trabalho mundial. No entanto, à medida que se sobe na hierarquia corporativa, a representação feminina diminui. Segundo o último Relatório Mundial sobre a Lacuna de Gênero 2024 do Fórum Econômico Mundial, registrou-se 36,4% de contratação feminina em cargos de liderança em nível global, uma queda de quase um ponto percentual em relação a 2022, quando era de 37,5%.

Apesar dessa leve redução, observa-se uma melhora geral no panorama global. Por exemplo, no quesito paridade de gênero, a Europa apresentou avanço em relação aos anos anteriores e alcançou 75% de igualdade entre homens e mulheres. A Islândia lidera o ranking, tendo fechado 93,5% de sua lacuna de gênero total. Outros países que superaram os 80% de paridade são: Finlândia, Noruega, Suécia, Alemanha e Irlanda.

A América do Norte ocupa o segundo lugar em paridade, com pontuação de 74,8%, após um crescimento conjunto de 4,3 pontos percentuais desde 2006. Nas últimas posições estão o Oriente Médio e o Norte da África, com 61,7%.  Ainda assim, países como Arábia Saudita, Bahrein e Emirados Árabes Unidos (EAU) também apresentaram melhora.

As mulheres estão se aproximando do topo

A empresa McKinsey & Company realiza estudos desde 2015 sobre a diversidade de gênero em cargos de liderança. No relatório mais recente de 2023, Diversity Matters Even More, foram entrevistadas 1.265 empresas em 23 países e seis regiões do mundo. O estudo mostra que a participação feminina em equipes executivas tem crescido de forma constante. Atualmente, uma em cada cinco pessoas em cargos executivos é mulher — um aumento de um terço em relação a cinco anos atrás. Oito em cada dez empresas entrevistadas têm ao menos uma mulher em sua diretoria executiva, e sete em cada dez contam com mais de 10% de mulheres nesses cargos.

Desde a publicação do relatório Diversity Wins em 2020, vivemos a maior expansão da diversidade em uma década e os maiores níveis de representação feminina nos cargos mais altos da hierarquia empresarial.

Segundo o relatório Diversity Matters Even More, os dados indicam que um quinto dos membros das equipes executivas em nível global são mulheres

Além disso, em seu último relatório, a empresa levou em consideração outras variáveis sobre a relação entre a diversidade na liderança e o desempenho das empresas. Uma de suas conclusões é que a presença feminina na liderança está associada a crescimento holístico, maior impacto social e maior satisfação dos colaboradores. O relatório destaca ainda que “a diversidade de perspectivas e de abordagens na alta gestão fomenta soluções mais criativas e uma adaptação mais efetiva às variações do mercado”.

Os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEP) e sua aplicação no meio corporativo

Para promover maior paridade nos ambientes de trabalho, surgiu a iniciativa conjunta da ONU Mulheres e o Pacto Mundial das Nações Unidas, refletido nos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEP na sigla em inglês).

Esses princípios oferecem diretrizes às empresas sobre como promover a igualdade de gênero e o empoderamento feminino no trabalho, no mercado e na comunidade.

Os sete princípios são:

  1. Promover a igualdade de gênero da direção até o mais alto nível.
  2. Tratar todas os homens e as mulheres de maneira justa no trabalho, assim como respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação.
  3. Zelar pela saúde, a segurança e o bem-estar dos trabalhadores e das trabalhadoras.
  4. Promover a educação, a capacitação e o desenvolvimento profissional das mulheres.
  5. Realizar práticas de desenvolvimento empresarial, cadeias de fornecimentos e marketing a favor do empoderamento das mulheres.
  6. Promover a igualdade mediante iniciativas comunitárias e de defesa de direitos.
  7. Avaliar por meio de relatórios a situação das trabalhadoras e divulgar os resultados.

Na MAPFRE, estamos comprometidos com estes princípios e implementamos diversas iniciativas para fomentar a igualdade de gênero. Contamos com uma Política de Diversidade e Igualdade de Oportunidades e uma Estratégia de Diversidade denominada Inclusão para um crescimento sustentável. Esta estratégia baseia-se na premissa de que a diversidade é uma oportunidade para o crescimento sustentável, além de ser um aspecto a ser administrado.

Essas ações nos ajudam a avançar na promoção da igualdade e, especificamente, a aumentar a presença feminina em cargos de liderança — o que chamamos de Redes de Liderança Feminina. Em um sentido prático, estas redes promovem conversas para a liderança, nas quais se debate sobre o papel da mulher em temas sociais relevantes e que contam com a participação de personalidades do âmbito empresarial, econômico e social. Também desenvolvemos oficinas e encontros internos entre as mulheres para identificar pontos-chave que favoreçam sua promoção profissional.

Especificamente, o Conselho de Administração é paritário, além do presidente há sete conselheiras e sete conselheiros e, no ano de 2024, mais de 50% das promoções internas e das novas incorporações foram mulheres. “Mantemos nosso compromisso de eliminar qualquer tipo de barreira que impeça as pessoas, homens e mulheres de atingirem seu potencial máximo, bem como de reconhecer e recompensar o esforço e o talento de maneira justa e igualitária”, destacou Juan Carlos Rondeau, diretor geral adjunto da Área Corporativa de Pessoas e Organização da MAPFRE.

Diversas são as práticas que podem ser implementadas em uma organização não só para alcançar a paridade, mas para impulsionar as mulheres a ocupar o lugar que merecem no mundo corporativo. Participamos do programa Target Gender Equality, um movimento mundial para acelerar o avanço do ODS 5 (Igualdade de Gênero), e e somos membros fundadores da associação ClosinGap, formada por empresas líderes que promovem o estudo das desigualdades para quantificá-las e acelerar o fechamento de todas elas.

Isso mostra que o “teto de vidro” está cada vez mais próximo de ser superado — como demonstram os dados e iniciativas citados. Se transformarmos esse muro em um espaço de equidade, toda a sociedade sairá ganhando.

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