MAPFRE
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SUSTENTABILIDADE|06.03.2024

Mais de 50% das promoções internas e dos novos empregos da MAPFRE em 2023 foram mulheres

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  • A seguradora já alcançou a paridade no Conselho de Administração (46,7%) e está mais perto de alcançá-la em postos de responsabilidade (42,5%).

A MAPFRE acredita que muitos passos foram dados, mas que é necessário avançar ainda mais para acelerar o fim das desigualdades históricas que vêm se arrastando. “A responsabilidade empresarial não se baseia apenas em contribuir para o progresso econômico de seus grupos de interesse, mas também em transformar a sociedade e reduzir essas lacunas de desigualdade que têm um impacto importante no progresso social e econômico”, assinalou o diretor geral da Área Corporativa de Pessoas e Organização da MAPFRE.

Essa é uma das mensagens com as quais a MAPFRE se une ao Dia Internacional da Mulher, que é comemorado no dia 8 de março, e que difundirá através da campanha #JuntosFechamosBrechas, com a qual defende uma estratégia de aceleração para encerrar todos os tipos de desigualdades e promover o talento feminino de maneira global.

Dos 31.000 funcionários da MAPFRE em todo o mundo, mais da metade (55,4%) são mulheres. No Conselho de Administração a empresa já é igualitária: além do presidente, há sete diretores homens e sete mulheres; 42,5% dos postos de responsabilidade já estão sendo desempenhados por talento feminino; e suas funcionárias conseguiram mais da metade das promoções internas (50,8%) e das novas incorporações (54,8%) em 2023. 

Em relação à disparidade salarial, herdada do passado, a empresa melhorou o objetivo previsto de a colocar em +/-1%, atingindo 0,9 no final de 2023. 

IV Plano de Igualdade

Desde 2010, a empresa conta com uma Política de Diversidade e Igualdade de Oportunidades, que lhe permite avançar e atingir seus compromissos nesta área, como continuar aumentando a porcentagem de mulheres em postos de diretoria, que atualmente é de 33,1%. 

Seu último Plano de Igualdade, que entrou em vigor no ano passado e que estará vigente até março de 2027, incorporou novidades em termos de criação de um protocolo de atuação para a prevenção do assédio sexual e por motivos de gênero, compromisso da empresa para continuar com a formação e conscientização sobre igualdade e preconceitos, e a criação de uma seção específica com medidas para vítimas de violência de gênero, entre outras.

Profissões STEM

Ao longo dos anos, a MAPFRE implementou ações específicas para promover o papel da mulher na empresa, como as Redes de Liderança Feminina em vários países, com o objetivo de promover a igualdade efetiva entre mulheres e homens e aumentar a presença de mulheres em cargos de responsabilidade. 

Do mesmo modo, organiza oficinas e reuniões internas para que as mulheres identifiquem os pontos-chave que favorecem sua promoção profissional, e promove iniciativas como ClosinGap e, entre outras, #ChicasImparables, uma “Ruta de Liderazgo” dirigida a jovens entre 15 e 18 anos na Espanha, com o objetivo de desenvolver habilidades de liderança e empreendedorismo.