Impulsamos el empleo de personas con discapacidad
De acuerdo con nuestra estrategia de diversidad, inclusión y equidad, trabajamos por tener un equipo diverso, oficinas accesibles y ser cada vez más inclusivos.
Objetivos que guían nuestro compromiso
Un programa global, muchas formas de incluir
Para lograr estos objetivos contamos con un Programa Global de Discapacidad, presente en los países en los que operamos, que impulsa medidas específicas de integración, sensibilización y acompañamiento.
Formación y sensibilización
Miles de personas han recibido formación en discapacidad a través del programa “Miradas sin etiquetas” y otras acciones de sensibilización internas.
Voluntariado y concienciación
Promovemos actividades de voluntariado y celebramos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad para visibilizar su talento y contribución.
Integración en la plantilla
Seguimos incorporando profesionales con discapacidad y ofreciendo prácticas destinadas a generar primeras oportunidades laborales.
Alianzas y empleo indirecto
Colaboramos con entidades sociales, centros especiales de empleo y organizaciones especializadas en inserción laboral, generando también empleo indirecto.
El impacto en datos
Nuestro compromiso se traduce en resultados concretos:
4,2 %
nuestra plantilla<br>son personas con<br>discapacidad.
+ 100
nuevas<br>incorporaciones y<br>plazas de prácticas
+ 1.000
personas formadas en<br>discapacidad a través<br>del programa global.
Vamos más allá de la contratación
La inclusión real no termina en la firma de un contrato. Por eso, nuestro plan incorpora medidas que facilitan la autonomía y el bienestar en el día a día: accesibilidad universal en los centros, movilidad adaptada, ayudas técnicas y económicas, y uso de lenguaje inclusivo en todas nuestras comunicaciones internas y externas.