MAPFRE
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SUSTENTABILIDADE| 25.09.2023

A MAPFRE contribui para a Agenda 2030 com uma estratégia que apoia o crescimento econômico e o bem-estar social

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Ela se une à campanha #ODSporbandera,
promovida pelo Pacto Mundial da ONU Espanha

  • A seguradora contribui para os 17 ODS por meio de um ambicioso plano de negócio com mais de 20 objetivos especialmente concentrados nas pessoas e que promovem a inclusão social, o emprego justo, o conhecimento financeiro e um melhor acesso à proteção do seguro.
  • A seguradora considera que a década de ação da Agenda 2030 é uma oportunidade única para enfrentar os desafios sociais e ambientais e para contribuir com os 17 ODS na medida do possível.
  • A campanha #ODSporbandera busca que diferentes atores mundiais demonstrem seu compromisso com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) no aniversário número 8 de sua criação.
  • A ação faz parte da iniciativa internacional #Togetherforthesdgs, impulsionada pelo Pacto Mundial da ONU, e da qual participam países do mundo todo.

A MAPFRE contribui ativamente para os Objetivos de Desenvolvimento da Agenda 2030 das Nações Unidas por meio de um ambicioso Plano de Sustentabilidade 22-24, que não apenas abrange o negócio, mas também as ações que realiza com a sociedade, sempre com compromissos exigentes em matéria social, ambiental e de governança corporativa, e através de produtos seguradores e de investimento responsável alinhados às novas necessidades. 

Isso foi mencionado hoje, por ocasião da celebração da campanha #ODSporbandera, lançada pelo Pacto Mundial da ONU Espanha, que faz parte da iniciativa internacional #Togetherforthesdgs, com o objetivo de que diferentes atores mundiais demonstrem seu compromisso com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) na data que marca os oito anos do lançamento da Agenda 2030.                                       

Muitos funcionários da MAPFRE levantaram hoje a bandeira dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), que representa o compromisso com um futuro sustentável e próspero para todos, e que busca sincronizar esforços e objetivos, e encoraja a sociedade como um todo a avançar em conjunto.                                                                                         

Ajudando famílias, empresas e instituições

A contribuição da MAPFRE para a Agenda 2030 se materializa principalmente por meio da cobertura de riscos, com indenizações ou a prestação de serviços, e nesse sentido, ajuda famílias, empresas e instituições a se recuperarem dos efeitos de um sinistro. Em 2022, a empresa destinou um total de 16.362 milhões de euros para o pagamento de prestações. Também contribui para o bem-estar social e a proteção da cidadania através de seu compromisso com a diversidade, igualdade e inclusão, as oportunidades de trabalho para todas as gerações, a gestão sustentável de suas operações, especialmente entre seus prestadores e a rede comercial, a promoção de um negócio sustentável e as atividades de voluntariado corporativo que impulsiona em mais de 30 países em que está presente. 

Atualmente, a empresa se concentra em sete ODS, entre eles o Fim da pobreza (ODS 1), promovendo a resiliência entre 29,8 milhões de pessoas e suas famílias e reduzindo sua exposição e vulnerabilidade em sinistros comuns e fenômenos extremos; Saúde e bem-estar (ODS 3), área em que no ano passado investiu 1,5 milhão de euros em ações para promover a saúde física e psicológica dos trabalhadores; e Trabalho digno e crescimento econômico (ODS 8), a partir do qual contribui para ter 30.327 funcionários com contrato fixo (98%), mais de 115.000 pessoas trabalham direta ou indiretamente para a empresa e cerca de 145.000 prestadores prestam serviços à MAPFRE. 

A partir de seu plano de sustentabilidade 20-22, a empresa também contribui de maneira direta para Ação pelo Clima (ODS 13), a partir da qual reduziu sua pegada de carbono global em 26% em relação a 2019, conseguiu que suas operações na Espanha e Portugal sejam neutros em carbono e permitiu que 77% de seus clientes empresariais estejam qualificados com critérios ESG; a Igualdade de Gênero (ODS 5), que permitiu que 42% dos postos de responsabilidade sejam desempenhados por mulheres; e os 17 em seu conjunto, graças a seu programa de voluntariado corporativo, que em 2022 mobilizou 4.109 voluntários, que entre funcionários e familiares realizaram 1.488 atividades em todo o mundo relacionadas com educação, nutrição, saúde e ajuda em caso de emergência. 

Um plano com mais de 20 objetivos 

A empresa trabalha para que a sustentabilidade não seja um conceito, mas um roteiro para todas suas atividades. Seu Plano de Sustentabilidade 22-24 é uma estratégia totalmente integrada ao negócio e à tomada de decisões das áreas da empresa, que coloca as pessoas no centro de tudo e que responde às necessidades de todos os grupos de interesse. Trata-se de um plano ambicioso, com mais de 20 objetivos, mensuráveis, alcançáveis e realistas, com prazos concretos para, entre outros desafios, alcançar a neutralidade em carbono até 2030, reforçar sua transparência e elevar seu cumprimento com a Agenda 2030.