MAPFRE
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SUSTENTABILIDADE|10.04.2024

MAPFRE, a empresa do IBEX 35 que mais incentiva uma cultura de proatividade e promove equipes de cinco gerações

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Lidera pelo terceiro ano consecutivo o ranking de transparência “Relatório de Carreira e Talentos Sênior 2023”

    • A seguradora se destaca por promover o talento e o bem-estar de seus 8.495 funcionários com mais de 50 anos de idade, 28% de sua força de trabalho.

    • Destaca-se pela promoção da diversidade geracional e pela eliminação de qualquer comportamento discriminatório relacionado à idade.
    • Atualmente, está desenvolvendo o projeto “Ageing” na Espanha para aproveitar o talento independentemente da idade e preparar as pessoas para a transição para a aposentadoria.

A MAPFRE lidera pelo terceiro ano consecutivo o ranking das empresas do IBEX 35 por seu “firme compromisso com o grupo sênior”, de acordo com a sexta edição do relatório ‘Carreira e Talento Sênior 2023‘, que analisa a gestão do talento sênior das empresas do seletivo índice espanhol.

A seguradora obteve a pontuação mais alta do IBEX 35, com 24 pontos, e se destaca por seu reconhecimento da diversidade geracional e pela eliminação de qualquer conduta excludente ou discriminatória por motivos como a idade. Também se destaca por sua contribuição para a geração de uma cultura “proaging“, em que a convivência e a promoção de equipes multigeracionais são incentivadas como a chave para melhorar a competitividade e a inovação dos projetos, nos quais, segundo a empresa, todos podem contribuir, permitindo assim uma transferência de conhecimento entre a experiência dos funcionários mais antigos e os mais jovens. 

O relatório, elaborado pela Fundação Haz, analisa 15 indicadores sobre talentos seniores, como diversidade geracional, processo de recrutamento e promoção, bem-estar entre os funcionários, participação em iniciativas multissetoriais, porcentagem de equipes multigeracionais e medidas de apoio que as empresas promovem durante a aposentadoria de seus funcionários seniores. 

Projeto ‘Ageing’, um exemplo de boa prática

O relatório destaca as melhores práticas destinadas a promover uma sociedade mais comprometida e justa com os profissionais seniores. Entre elas, destaca-se o projeto “Ageing” que a MAPFRE está desenvolvendo na Espanha com o objetivo de consolidar um ambiente de trabalho no qual todo o talento disponível seja aproveitado independentemente da idade. Atualmente, a iniciativa está sendo realizada sob três linhas de ação baseadas na promoção do talento sênior, no apoio à transição para a aposentadoria e na maior flexibilidade no trabalho.

Bem-estar dos funcionários

Uma novidade do relatório é um novo indicador que avalia o clima socioempregatício das empresas analisadas com uma segmentação por faixa etária, um indicador no qual a MAPFRE também se destaca como a empresa com os mais altos níveis de compromisso quando se trata de medir o bem-estar dos funcionários, tanto nas faixas etárias mais jovens quanto no coletivo sênior.

Talento sênior: profissionais altamente experientes 

“As organizações têm a responsabilidade de proporcionar um ambiente de trabalho no qual todos os funcionários possam dar o melhor de si durante toda a sua vida profissional.  Eles são profissionais altamente experientes que dedicaram muitos anos de suas vidas profissionais à criação, gestão, transformação e crescimento de nossas empresas, e que são claramente os que melhor transmitem a cultura e os valores da empresa”, diz Anastasia de las Peñas, diretora corporativa de Experiência do Funcionário da MAPFRE. 

Ambiente multigeracional 

Atualmente, a empresa conta com uma força de trabalho de até cinco gerações diferentes, com 8.495 funcionários acima de 50 anos, o que representa 28% da força de trabalho global. 

Seus principais desafios nessa área são continuar a promover uma convivência inclusiva, facilitar a transferência de conhecimento entre gerações, aproveitar os pontos fortes e as capacidades de todos os talentos disponíveis, independentemente da idade, e implementar modelos de trabalho que atendam às necessidades dos funcionários, de acordo com o momento da vida em que se encontram.