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SAÚDE| 13.11.2023

“Mens sana in corpore sano” também no trabalho

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O poeta romano, Junius Juvenal, no século I d.C., disse em sua Sátira X, “mens sana in corpore sano” e, 20 séculos depois, os especialistas ainda concordam com isso: não há nada mais importante do que ter uma mente equilibrada e um corpo saudável.

A saúde integral dos funcionários é um princípio fundamental para qualquer organização que deseje alcançar o sucesso. Na MAPFRE, estamos cientes da necessidade de cuidar do talento, levando em conta seu bem-estar físico e mental.

De fato, a relação simbiótica entre saúde mental e física é clara: um corpo saudável contribui para uma mente clara e focada, enquanto uma boa saúde mental pode ajudar a superar os desafios físicos e manter hábitos de vida saudáveis.

Por que o “mens sadia in corpore” deve ser um pilar para as empresas?

O ODS 3 da Agenda 2030 das Nações Unidas estabelece a importância de garantir uma vida saudável e promover o bem-estar para todos em todas as idades.

É por isso que as empresas têm o dever de criar ambientes de trabalho para promover essa conexão saudável. Investir em programas de bem-estar não é apenas um ato de responsabilidade social corporativa, mas também uma estratégia empresarial inteligente. Funcionários felizes e saudáveis tendem a ser mais produtivos, estão mais engajados e demonstram maior lealdade à empresa.

Que ações as empresas podem realizar em relação ao bem-estar dos funcionários?

Na MAPFRE, a adoção de políticas e práticas voltadas para o bem-estar é uma prioridade, como, por exemplo, o programa para funcionários “Potencie-se!” que cuida da saúde mental. Criar espaços de trabalho ergonômicos e promover uma cultura que valorize as pausas e a desconexão depois do trabalho, além de oferecer serviços como aconselhamento psicológico e programas de manejo do estresse, reconhecendo que a saúde mental é tão importante quanto a saúde física, são algumas das iniciativas que as empresas estão implementando cada vez mais. 

A implementação de horários flexíveis e a possibilidade do teletrabalho também fazem parte das medidas que as empresas escolhem para apoiar o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos funcionários. Essa flexibilidade demonstrou ser benéfica, permitindo que os trabalhadores gerenciem melhor seu tempo e reduzam o estresse relacionado aos deslocamentos. 

A formação continuada é outra área em que as empresas investem para garantir o bem-estar mental de seus funcionários. Ao incentivar o desenvolvimento de habilidades e oferecer oportunidades de aprendizagem, a empresa não apenas melhora as competências de sua equipe, mas aumenta seu senso de realização e satisfação. 

A comunicação aberta e transparente é outro pilar da estratégia de bem-estar em muitas empresas. Os funcionários são encorajados a compartilhar suas ideias e preocupações, sabendo que serão ouvidos e que suas opiniões serão valorizadas. Isso não apenas melhora o humor, mas também pode originar inovações e melhorias nos processos de trabalho. 

Na área de responsabilidade social, na MAPFRE estamos na liderança de iniciativas que promovem o bem-estar não apenas dentro da empresa, mas também na comunidade. Isso inclui programas de voluntariado e apoio a causas beneficentes, permitindo que os funcionários se sintam parte de algo maior e contribuam para o bem-estar social. 

Ao implementar políticas e programas que enfatizam a saúde física e mental, a MAPFRE não apenas cuida da vida de seus funcionários, mas também demonstra que o cuidado integral dos trabalhadores é chave no sucesso de qualquer organização.

Em conclusão, as empresas que têm o bem-estar dos funcionários no foco de sua estratégia de talento não investem apenas em seu recurso mais valioso: as pessoas, mas também contribuem para uma sociedade mais saudável e produtiva. Devemos continuar garantindo a antiga sabedoria de “mens sana in corpore sano”, para que continue como eixo relevante e vital nas corporações modernas.

  

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