Madrid 1,86 EUR 0,03 (+1,75 %)
ZoomTalento Prensa

5
continentes

 

34.000
colaboradores

Assumimos a parte que nos interessa no desenvolvimento sustentável

Trabalhamos com conhecimento e reflexão para criar debate público

M

Portada > Mulheres e a brecha de gênero

Mulheres e a brecha de gênero

Consideramos necessário dar visibilidade às brechas de gênero e ser referência na implementação de boas práticas que ajudam a evitá-las e combatê-las. Fechar essas brechas e alcançar a igualdade de oportunidades sempre foi uma de nossas prioridades.

Nosso terceiro Plano de Igualdade, a Rede de Liderança da Mulher e o projeto Closingap são bons exemplos, que nos permite avançar na efetiva igualdade de gênero em todos os níveis da organização.

Acreditamos que é fundamental continuar desenvolvendo políticas destinadas a melhorar a reconciliação entre a vida familiar e a vida profissional, como racionalizar e flexibilizar o horário de trabalho e promover medidas destinadas a promover a corresponsabilidade entre os membros do casal e evitar comportamentos discriminatórios na fixação de salários, como nos processos de promoção. Também consideramos que é fundamental acabar com os tetos de vidro, aumentar a liderança feminina e a presença de mulheres em posições de comando.

Na MAPFRE, acreditamos que é fundamental que as meninas tenham como líderes mulheres líderes em todas as áreas para lutar por posições de maior responsabilidade.

A diversidade de gênero e a igualdade de oportunidades é um caminho que as empresas devem seguir com um passo firme. Ainda há desafios pela frente. 

Nós, na MAPFRE, estamos comprometidos com essa causa e, portanto, aderimos aos Princípios da ONU Mulheres, que são dedicados à promoção da igualdade de gênero e ao empoderamento das mulheres. Essa iniciativa faz parte da nossa Estratégia de Diversidade 2019-2021. “É um novo marco em nosso sólido compromisso com a igualdade e reflete o espírito da MAPFRE como empresa diversificada e inclusiva”, destacou Antonio Huertas.

Também fazemos parte do GEI (Gender-Equality Index, Índice de Igualdade de Gênero) da Bloomberg, que distingue empresas ao redor do mundo destacadas pela promoção da igualdade e pela transparência nas informações relativas às questões de gênero. É o índice na área de gênero mais importante do mundo, e tem aumentado de valor nos últimos anos, já que em 2019 contemplava 230 empresas e em 2021 já atingiu 380 empresas. Esse índice é cada vez mais importante na avaliação da inclusão de empresas em suas carteiras.

     

    Em 2020, nosso quadro de funcionários era composto por 44,9% homens e 55,1% mulheres. E 46,3% das vagas em cargos de responsabilidade eram preenchidas por mulheres.

    Em relação à diversidade de gênero, propomos:

    • Ser um empregador de referência para as mulheres.
    • Consolidar um ambiente de trabalho em que seja possível aproveitar todo o talento feminino disponível na organização.
    • Reduzir as brechas de gênero.
    • Aumentar o número de mulheres em postos de diretoria.