ZoomTalentoImprensa

5
continentes

 

34.000
colaboradores

Investimos por princípios, convencemos pela lucratividade

Assumimos a parte que nos interessa no desenvolvimento sustentável

Trabalhamos com conhecimento e reflexão para criar debate público

M

Portada > Mulheres e a brecha de gênero

Mulheres e a brecha de gênero

Consideramos necessário dar visibilidade às brechas de gênero e ser referência na implementação de boas práticas que ajudam a evitá-las e combatê-las. Fechar essas brechas e alcançar a igualdade de oportunidades sempre foi uma de nossas prioridades.

Nosso terceiro Plano de Igualdade, a Rede de Liderança da Mulher e o projeto Closingap são bons exemplos, que nos permite avançar na efetiva igualdade de gênero em todos os níveis da organização.

Acreditamos que é fundamental continuar desenvolvendo políticas destinadas a melhorar a reconciliação entre a vida familiar e a vida profissional, como racionalizar e flexibilizar o horário de trabalho e promover medidas destinadas a promover a corresponsabilidade entre os membros do casal e evitar comportamentos discriminatórios na fixação de salários, como nos processos de promoção. Também consideramos que é fundamental acabar com os tetos de vidro, aumentar a liderança feminina e a presença de mulheres em posições de comando.

Na MAPFRE, acreditamos que é fundamental que as meninas tenham como líderes mulheres líderes em todas as áreas para lutar por posições de maior responsabilidade.

A diversidade de gênero e a igualdade de oportunidades é um caminho que as empresas devem seguir com um passo firme. Ainda há desafios pela frente.

Em 2019, o nosso quadro de funcionários era composto por 45,1% de homens e 54,9% de mulheres. As mulheres ocupam 40,1% dos cargos de responsabilidade e 30% dos cargos de direção. Além disso, cobriram 48,3% das vagas de cargos de responsabilidade que surgiram em 2019.

Em relação à diversidade de gênero, propomos:

  • Ser um empregador de referência para as mulheres.
  • Consolidar um ambiente de trabalho em que seja possível aproveitar todo o talento feminino disponível na organização.
  • Reduzir as brechas de gênero.
  • Aumentar o número de mulheres em postos de diretoria.