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SUSTENTABILIDADE| 03.12.2021

“A inclusão e a diversidade nos tornam mais competitivos e inovadores”

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Apresentamos o quarto Diálogo de Sustentabilidade, que explica por que oferece enorme valor a incorporação de todo tipo de talentos e capacidades. Mais um exemplo de #AParteQueNosToca.

Neste quarto Diálogo de Sustentabilidade, by MAPFRE, Anastasia de las Peñas: Diretora corporativa de Experiência Funcionário da MAPFRE, e Luis Cayo, presidente do Comitê Espanhol de Representantes de Pessoas com Deficiência (CERMI) conversam sobre a importância de promover a diversidade e a inclusão, chave para que as empresas atraiam e fidelizem o talento, incrementem a motivação e a criatividade de suas equipes, e cumpram com seus objetivos de forma mais eficiente.

Anastasia de Las Peñas: “Não é apenas questão que é em favor dos Direitos Humanos, mas de que nos torna mais competitivos, mais inovadores e permite aproveitar o talento de cada um”

Na MAPFRE, sabemos que tudo é uma vantagem se falarmos em promover a inclusão e o respeito pela diversidade. “Não é apenas questão de que é em favor dos Direitos Humanos, mas de termos comprovado que nos torna mais competitivos, mais inovadores e que permite aproveitar o talento de cada um. Além disso, nossos funcionários são mais produtivos quando percebem que trabalham em uma organização que oferece igualdade de oportunidades”.

Por convicção

Falamos de um compromisso firme, estratégico e transversal, que se transformou em um ativo tão relevante quanto qualquer outro indicador de negócio pode ser. Entre nossos compromissos mais relevantes nesta matéria, destaca-se que 45% das vagas em postos de responsabilidade serão cobertas com mulheres antes deste ano e que, para esse momento, 3% do quadro de funcionários mundial estará integrado com pessoas com deficiência. 

#AParteQueNosToca