MAPFRE
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SUSTENTABILIDADE | 08.03.2023

A presença de mulheres no Conselho de Administração supera amplamente 40%

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Eliminará a desigualdade salarial de gênero até 2024
  • Possui 17.300 funcionárias, 55,4% do quadro de funcionários.
  • 42% de postos de responsabilidade estão ocupados por mulheres.
  • Em 2022, 54,7% das novas incorporações no quadro de funcionários foram de mulheres.
  • Entre seus objetivos, destaca-se eliminar a desigualdade salarial de gênero e aumentar a porcentagem de mulheres em postos de diretoria para 35%.
  • É a única seguradora espanhola no Índice Bloomberg de Igualdade de Gênero 2023.

A MAPFRE considera que a evolução nas empresas em geral foi positiva nos últimos anos, que foram dados muitos passos, mas que é necessário continuar avançando para fechar as lacunas de desigualdade existentes na sociedade em geral. As mulheres representam metade da população mundial e nenhum país pode se dar ao luxo de abandonar esse talento. Homens e mulheres juntos somos mais numerosos e uma sociedade mais justa torna a todos melhores.

É uma das mensagens com as quais a MAPFRE se une hoje ao Dia Internacional da Mulher e que divulgou através da campanha #JuntosFechamos Brechas, com a qual a empresa apoia a redução da brecha de desigualdade.

Neste contexto, a multinacional demonstrou estar muito satisfeita com o fato de que atualmente 42% de seus postos de responsabilidade são desempenhados por mulheres. Além disso, se a Assembleia Geral de Acionistas, que será realizada nesta sexta-feira, 10 de março, aprovar as duas nomeações propostas como novos conselheiros, o número de mulheres no Conselho de Administração estará praticamente na igualdade (47%), com 7 mulheres e 8 homens.

Mais postos de responsabilidade e diretoria

Com mais de 17.300 funcionárias, que representam mais de 55,4% do quadro de funcionários, a empresa conta desde 2010 com um Plano de Igualdade e com uma Política de Diversidade e Igualdade de Oportunidades, aprovada em 2015, que lhe permitem avançar e cumprir com seus compromissos nesta matéria, como aumentar em 35% a porcentagem de mulheres em postos de diretoria. No ano passado, 54,7% das novas incorporações no quadro de funcionários foram de mulheres.

Liderança feminina e profissões STEM

O grupo segurador realiza análises retributivas, para, se for o caso, corrigir as lacunas salariais que se identifiquem entre membros de um mesmo grupo e atualmente estão próximas de seu objetivo (+/- 1%), com 1,86% a nível global. Este desequilíbrio, que está sendo fechado, tem sua origem no passado setorial e altamente masculino desta indústria.

Há anos, a MAPFRE vem desenvolvendo ações concretas que a tornaram uma referência e lhe permitiram continuar impulsionando o papel da mulher na empresa. Destacam-se as Redes de Liderança Feminina na Espanha, México, Estados Unidos, Brasil, Peru e Turquia, que têm o objetivo de contribuir para a igualdade efetiva de mulheres e homens, com ênfase especial no aumento da presença de mulheres em cargos de responsabilidade. Além disso, incentivam oficinas e encontros internos de mulheres para identificar pontos-chave que favoreçam sua promoção profissional, iniciativas para promover profissões STEAM entre as meninas, e intensificar a corresponsabilidade, com medidas de flexibilização de horários que facilitam a conciliação da vida profissional e pessoal, entre outras.

Seguradora comprometida com a igualdade

Atualmente, a MAPFRE se encontra entre as empresas que mais impulsionam a igualdade no mundo. A multinacional é a única seguradora espanhola no Índice Bloomberg de Igualdade de Gênero 2023 (Gender Equality Index) e ocupa a posição 69 no ranking global, formado por 485 empresas. Está comprometida, além disso, com os Princípios da ONU Mulheres e com o Target Gender Equality, um movimento mundial para acelerar o ODS 5 (Igualdade de Gênero).