Nos avaliamos sucesso da inclusão social e trabalhista de 1.000 funcionários com deficiência

A MAPFRE implementou uma metodologia própria para medir o impacto da integração social e trabalhista das pessoas com deficiência que trabalham na empresa e saber até que ponto isto contribui para melhorar sua qualidade de vida.

Os 1.001 funcionários com deficiência de 20 países do Grupo avaliaram, através de uma pesquisa, que sua integração profissional contribuiu para melhorar sua qualidade de vida (com uma pontuação de 8 sobre 10), graças ao ambiente de trabalho inclusivo predominante na empresa. Nesta pesquisa, foram avaliadas dimensões específicas como o bem-estar físico, material ou emocional, bem como a qualidade de suas relações interpessoais e sociais e seu desenvolvimento profissional dentro da empresa. 

“Estamos muito satisfeitos com os resultados, que refletem nosso compromisso com a inclusão”, disse Anastasia de las Peñas, diretora corporativa de Experiência do Funcionário da MAPFRE, que considera que as empresas comprometidas com a diversidade e inclusão são capazes de atrair e fidelizar o talento, aumentar a motivação dos funcionários e potencializar a criatividade de suas equipes. “Investir em diversidade beneficia a todos e oferece um valor enorme, porque possibilita incorporar todo tipo de talentos e capacidades. Incentivar essa diversidade é chave para a competitividade de uma empresa”, salientou.

O compromisso da MAPFRE com a diversidade e a inclusão faz parte do Plano de Sustentabilidade 2022-2024, que inclui compromissos claros, como 3,5% de seu quadro de funcionários integrado por pessoas com deficiência até 2024. Seu Programa Global de Deficiência, desenvolvido pela MAPFRE em mais de 20 países, inclui medidas para potencializar a verdadeira inclusão deste grupo na empresa e melhorar a qualidade de vida destas pessoas e seus familiares. Em 2022, a empresa contratou 188 pessoas com deficiência.