El Centro de Experimentación y Seguridad Vial de Mapfre (CESVIMAP), ha aprobado su primer Plan de Igualdad, convirtiéndose en la primera gran empresa de Ávila que pone en marcha estas medidas. Se trata de un conjunto de acciones negociadas con la representación legal de los trabajadores y se caracteriza por:
- Estar diseñado para todas las personas que trabajan en CESVIMAP -no está dirigido exclusivamente a las mujeres-.
- Adoptar una estrategia para hacer efectiva la igualdad entre hombres y mujeres.
- Tener naturaleza preventiva y correctora, pretendiendo así eliminar discriminaciones futuras por razón de sexo.
- Ser dinámico y estar abierto a cambios y nuevas medidas en función de las necesidades que se vayan detectando como consecuencia de su seguimiento.
- Estar alineado con el quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas: “Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas”.
¿Qué beneficios comporta un Plan de Igualdad?
CESVIMAP entiende que la aprobación de las medidas que se incluyen en su Plan de Igualdad supone un conjunto de beneficios, entre los que destacan:
- Implantación de acciones positivas encaminadas a impulsar la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres en la empresa.
- Se potencia el capital humano y se atrae y retiene talento femenino. Se eliminan estereotipos y se normaliza la presencia de mujeres en sectores, como el de la automoción, donde está infrarrepresentada.
- Se consigue una plantilla más preparada.
- Se toma conciencia sobre la trascendencia y beneficios de la incorporación de la mujer a puestos de responsabilidad.
Se consolida una cultura empresarial a favor de la igualdad de oportunidades. - En definitiva, se camina hacia una sociedad más igualitaria, moderna y competitiva.
En definitiva, se camina hacia una sociedad más igualitaria, moderna y competitiva.
¿Cuáles son los ejes de actuación del Plan de Igualdad de CESVIMAP?
El Plan de Igualdad de CESVIMAP se construye alrededor de 8 pilares fundamentales
- Acceso al empleo: selección interna y externa.
- Infrarrepresentación femenina.
- Formación.
- Promoción.
- Ejercicio corresponsable de los derechos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Retribución.
- Comunicación y publicidad.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.