“Reafirmamos nosso compromisso com a igualdade de oportunidades e a promoção do talento feminino em nossa organização. Trata-se de uma convicção que nos acompanha há décadas e que hoje se materializa em fatos, números e resultados tangíveis nos quase 40 países onde estamos presentes”. Juan Carlos Rondeau, diretor geral da Área Corporativa de Pessoas e Organização da Mapfre, ressaltou que “a diversidade, a inclusão e a igualdade são compromissos nos quais acreditamos, pois ajudam a construir um mundo mais justo e solidário”.

A Mapfre se une ao Dia Internacional das Mulheres, celebrado neste domingo, 8 de março, com a campanha #JuntosFechamosLacunas, na qual promove uma estratégia de redução de todas as disparidades e fomenta o talento em todos os países onde atua.

A empresa iluminou sua sede com tons de roxo para comemorar esta data que reivindica a igualdade de gênero, reconhece as conquistas das mulheres, visibiliza os desafios pendentes e promove a participação para encorajar a igualdade.

Dos 30.846 funcionários no mundo, mais da metade (55,1%) são mulheres. O Conselho de Administração da Mapfre possui entre seus integrantes 7 mulheres, que representam 46,7% dos membros; 43,1% das posições de responsabilidade são desempenhadas por talento feminino; a porcentagem de mulheres em postos executivos é de 35,4% (0,9 a mais que em 2024)e seus funcionários representam mais da metade das promoções internas (50,3%) e das novas incorporações (54,6%) em 2025.

Política de Diversidade

Desde 2015, a empresa conta com uma Política de Diversidade e Igualdade de Oportunidades que lhe permite avançar e atingir seus compromissos nesta área, como continuar aumentando a porcentagem de mulheres em postos de diretoria até 36% (objetivo para 2026). Este compromisso nos permitiu conquistar na Espanha o Distintivo de Igualdade na Empresa há uma década. 

O objetivo da Mapfre é criar um ambiente de trabalho onde todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades de crescer profissionalmente do que os homens.

Seu IV Plano de Igualdade, válidoaté março de 2027, incorpora medidas emnove áreas, como a criação de um protocolo de atuação para a prevenção do assédio sexual e por gênero; o compromisso da empresa em continuar promovendo formação e conscientização sobre igualdade e vieses inconscientes; e a criação de uma seção específica na intranet que também inclui medidas para vítimas de violência de gênero, entre outras.

Reduzir a lacuna

Há anos, a Mapfre vem desenvolvendo ações concretas que a tornaram uma referência e lhe permitiram continuar impulsionando o papel da mulher na empresa. Também é sócio fundador da ClosinGap, uma associação que estuda as principais lacunas de gênero, quantifica seu impacto e mostra o custo de oportunidade que não fechar essas lacunas representa.

Além disso, o Grupo promove oficinas e encontros internos de mulheres para detectar pontos importantes que facilitem sua promoção profissional, einiciativas como #ChicasImparables, uma “Rota de Liderança” para as jovens entre 15 e 18 anos na Espanha, que oferece uma experiência de treinamento diferenciada para desenvolver a liderança responsável, a visão empreendedora e as competências essenciais para o mundo profissional.