A Mapfre concedeu seu Prêmio Mapfre Inclusión Responsable 2025 (MIR) à Schneider por seu compromisso com a inclusão profissional das pessoas com deficiência. O prêmio foi recebido por Javier Figueras, vice-presidente da divisão de Industrial Automation para a zona Ibérica da Schneider Electric, no VI Fórum do Observatório Mapfre de Finanças Sustentáveis. Especificamente, a Mapfre considera que uma empresa é “Líder” em função dos resultados alcançados na pesquisa realizada anualmente pela seguradora para avaliar as empresas incluídas na carteira do fundo Mapfre AM Inclusión Responsable. Este fundo de investimento privilegia assinaturas que demonstra um compromisso notável com a inclusão profissional de pessoas com deficiência.
“A Mapfre se compromete com todos os eixos de sustentabilidade, meio ambiente, boa governança e social. Contudo, o foco é direcionado neste último, porque o eixo social é o que mais transforma a vida das pessoas. Isto significa que uma empresa como a nossa tem maior capacidade de contribuir”, enfatiza Elena Sanz, CEO da Mapfre Ibéria.
O júri responsável pela concessão deste prêmio salientou a evolução demonstrada pelo compromisso da Schneider com a inclusão profissional de pessoas com deficiência. Como exemplo, o Grupo planeja a contratação de pelo menos 100 pessoas com deficiência na França ao longo de três anos, melhorar a acessibilidade, física e digital, e oferecer um maior apoio à representação sindical deste coletivo. Em 2023, este compromisso resultou na contratação de 24 pessoas com contrato por tempo indeterminado, 23 aprendizes e oito bolsistas.
“Enxergamos a diversidade e a inclusão como pilares fundamentais para a construção de uma empresa mais justa, inovadora e sustentável. Queremos ser a empresa mais inclusiva do mundo e, portanto, um espelho da sociedade em que vivemos. Este reconhecimento nos traz grande satisfação, porque ratifica nosso compromisso com a inclusão profissional das pessoas com deficiência, tanto na Ibéria, através de nossos centros e iniciativas internas, quanto em todo o Grupo.
Continuaremos nosso trabalho para criar ambientes acessíveis e proporcionar oportunidades para que cada indivíduo possa desenvolver seu máximo potencial. Este prêmio nos encoraja a continuar avançando em direção a uma cultura onde a diferença é valorizada e a inclusão se torna uma força humana e competitiva”, declara Figueras.
A Schneider Electric aderiu à The Valuable 500 e estabeleceu objetivos claros em temas como representação, formação, determinação de indicadores ESG, apoio aos funcionários através de grupos de afinidade e acessibilidade. Além disso, em 2024, o Grupo foi reconhecido pelo Disability Equality Index como um dos melhores empregadores no que tange à inclusão de pessoas com deficiência.
Reconhecimento MIR 2025
Além disso, na mesma jornada foi entregue o Reconhecimento Mapfre Inclusión Responsable, pelo qual os participantes do fundo de investimento Mapfre Inclusión Responsable premiam as associações que demonstraram um compromisso destacável com a deficiência. Neste ano, a homenagem foi para a Fundação Lesionado Medular.
Esta fundação promove a inclusão de pessoas com lesões modulares em todas as esferas da vida. Eles administram um centro de dia desde o ano 2000, e em 2007 inauguraram a residência atual. Possuem ainda um centro de formação e desenvolvem um tratamento multidisciplinar, com especialidades em neurologia e neuroreabilitação, e mantém convênios com o Hospital Nacional de Paraplégicos e outros centros da Comunidade de Madri.
O Fórum incluiu duas mesas-redondas nas quais especialistas compartilharam suas perspectivas sobre a importância da educação financeira na inclusão e o papel da colaboração público-privada em projetos de impacto social. Carlos San Basilio, presidente da CNMV, foi o responsável por encerrar o evento.
O Fórum Mapfre de Finanças Sustentáveis tem sua origem no propósito do Observatório Mapfre de Finanças Sustentáveis de se tornar um ponto de encontro para as principais instituições acadêmicas e impulsionar o desenvolvimento de instrumentos financeiros, seguros e pensões, que cumpram critérios de investimento socialmente responsável.
Compromisso com a diversidade e a inclusão
A Mapfre se compromete a fechar as desigualdades sociais por meio do desenvolvimento do talento das pessoas e promovendo uma cultura diversa e inclusiva, sem barreiras de idade, origem cultural, gênero ou orientação sexual. A empresa acredita que as empresas comprometidas com a diversidade e a inclusão incrementam a competitividade, a motivação de seus colaboradores e estimulam a criatividade de suas equipes. Atualmente, um total de 1.090 pessoas com deficiência de 27 países, representando 3,9% do quadro de funcionários, trabalha na Mapfre, 97% deles com contrato efetivo e 93% com jornada em tempo integral.
O compromisso com a inclusão é um elemento crucial de seu Plano de Sustentabilidade 2024-2026. Este plano contempla ações para fortalecer a inclusão deste grupo na empresa, melhorar sua qualidade de vida e a de seus familiares, e fomentar a inclusão no ambiente de trabalho por meio de investimentos, através de iniciativas como seu fundo de investimento Mapfre Inclusión Responsable.