Principais Indicadores da Contribuição Social da MAPFRE

Principais Indicadores da Contribuição Social da MAPFRE

Aqui estão detalhados alguns indicadores que refletem a contribuição da MAPFRE para a sociedade em diferentes aspectos.

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  • 37.020 empregos diretos, com 96,5 por cento de contratação fixa.
  • Mais de 84.000 agentes, representantes e corretores trabalham com a MAPFRE.
  • Mais de 225 mil fornecedores com os quais a MAPFRE mantém uma relação comercial ou de serviço. 

  • 18,4 milhões de euros investidos (1,2 por centro do valor das retribuições de 2016).
  • Mais de 390 acordos com instituições educativas e universidades para a realização de práticas na empresa.
  • Em 2016, mais de 1.100 bolsistas de 33 países fizeram estágio no Grupo. 

  • 38,6 por cento dos funcionários com cargo de diretoria/chefia são mulheres.
  • 54 mulheres ocupam postos da diretoria executiva ou postos em Conselhos de Administração.
  • O Conselho de Administração da MAPFRE S.A. conta com quatro mulheres entre seus membros, o que representa 27 por cento dos membros.

  • 78 nacionalidade convivem no Grupo.
  • Nas áreas coporativas há funcionários de 34 nacionalidades.
  • 78,2 por centro dos funcionários da Diretoria Executiva e diretores que trabalham nas empresas do Grupo são nativos do país no qual desenvolvem sua atividade.
  • É promovida a mobilidade internacional. Em 2016, um total de 105 funcionários mudaram seu posto de trabalho para outro país. 

  • Geração Z: 1.740 funcionários.
  • Geração Y: 10.213 funcionários.
  • Geração X: 15.503 funcionários.
  • Baby Boomers: 9.083 funcionários.
  • Veteranos: 481 funcionários.
  • Programa global de Trainees para impulsionar o talento jovem, incorporando 22 jovens de quatro nacionalidades (Espanha, China, Romènia e Turquia).

  • 81,4 por cento do quadro tèm representação em comitês de saúde e segurança formados conjuntamente pela diretoria e por funcionários, que foram estabelecidos para ajudar a controlar e prestar assessoria sobre este assunto. 
  • 156 campanhas de saúde realizadas em 2016.
  • Campanha de 24 horas de Doação de Sangue.

  • Mais de 30.000 funcionários beneficiados por algum tipo de medida de conciliação da empresa: horário de trabalho flexível, trabalho em meio período, jornada de trabalho reduzida, teletrabalho, licenças remuneradas e não remuneradas, licenças por motivos pesoais ou de estudos, programa de integração de funcionários depois de uma licença de longa duração.

  • Mais de 5.700 voluntários da MAPFRE participam do programa de voluntariado da Fundación MAPFRE.
  • Mais de 1.000 atividades realizadas em programas assitenciais, ambietais.
  • Mais de 666.200 beneficiários.

  • Mais de 100 projetos de inovação na empresa. 
  • Participação em veículos investidores, como Alma Mundi.
  • Observatório Startup: monitoramento do ecossistema Insurtech/Fintech para estabelecer relações com as empresas mais relevantes neste àmbito.
  • Exploração de novos modelos de Startups, participando de processos aceleração.
  • 32 produtos e serviços de segurança lançados no mercado em 2016.

  • Ecoefiência em edifícios: Estima-se que a campanha de sensibilização "Cool Biz", que foi realizada nos meses de verão de 2015 e 2016 conseguiu conter em apenas 4 meses aproximadamente 700.00 kWh e € 100.000 em relação à situação de 2014, anterior à implantação da medida. 
  • Compra de energia verde: 100 por cento do total da energia elétrica adquirida pelo Grupo na Espanha teve garantia de origem renovável, o que representa uma redução de 8.822 Tm CO2e e cerca de 65.000.000 kWh.

  • Energia: É previsto que a gestão eficiente dos sistemas de climatização (ajustes de tempos e temperaturas) nas sedes da Espanha, Porto Rico, Peru, Estados Unidos e Portugal, represente uma economia de energia com uma redução de emissões etimada de 208 Tm CO2e.
  • Papel e toner: Em 2016, 68 por cento do papel consumido possuía rótulo de certificação de gestão sustentável da exploração dos bosques (FSC) e papel neutro em carbono.