Principales Indicadores de la Contribución Social de MAPFRE

Principales Indicadores de la Contribución Social de MAPFRE

Aquí se desglosan algunos indicadores que reflejan la aportación de MAPFRE a la sociedad en diferentes aspectos.

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  • 37.020 empleos directos, con un 96,5 por 100 de contratación fija.
  • Más de 84.000 agentes, delegados y corredores trabajan con MAPFRE.
  • Más de 225.000 proveedores con los que MAPFRE mantiene una relación comercial o de servicios.

  • 18,4 millones de euros invertidos (1,2 por 100 del importe de las retribuciones de 2016).
  • Más de 390 acuerdos con instituciones educativas y universidades para la realización de prácticas en la empresa.
  • En 2016, más de 1.100 becarios de 33 países han realizado prácticas en el Grupo.

  • 38,6 por 100 de los empleados con puestos de nivel dirección/jefatura son mujeres.
  • 54 mujeres ocupan puestos de Alta Dirección o puestos en Consejos de Administración.
  • El Consejo de Administración de MAPFRE S.A. cuenta entre sus miembros con cuatro mujeres, lo que representa el 27 por 100 de los miembros.

  • 78 nacionalidades conviven en el Grupo.
  • En las Áreas Corporativas hay empleados de 34 nacionalidades.
  • El 78,2 por 100 de la Alta Dirección y directivos que trabajan en las empresas del Grupo son nativos del país en el que desarrollan su actividad.
  • Se promueve la movilidad internacional. En 2016, 105 empleados han cambiado su puesto de trabajo a otro país.

  • Generación Z: 1.740 empleados.
  • Generación Y: 10.213 empleados.
  • Generación X: 15.503 empleados.
  • Baby Boomers: 9.803 empleados.
  • Veteranos: 481 empleados.
  • Programa global de Trainees para impulsar el talento joven, incorporando 22 jóvenes de cuatro nacionalidades (España, China, Rumanía y Turquía)

  • Un 81,4 por 100 de la plantilla están representados en comités de salud y seguridad conjuntos dirección-empleados, que han sido establecidos para ayudar a controlar y asesorar sobre esa materia.
  • 156 Campañas de Salud realizadas en 2016.
  • 24hrs Donación de Sangre.

  • Más de 30.000 empleados beneficiados por algún tipo de medida de conciliación de la empresa: horario laboral flexible, trabajo a tiempo parcial, jornada laboral reducida, teletrabajo, permisos retribuidos y no retribuidos, excedencias por motivos personales o estudios, programa de integración de empleados tras un permiso de larga duración.

  • Más de 5.700 voluntarios de MAPFRE participando en el programa de voluntariado de Fundación MAPFRE.
  • Más de 1.000 actividades realizadas en programas asistenciales, medioambientales.
  • Más de 666.200 beneficiarios.

  • Más de 100 proyectos de innovación en la Empresa.
  • Participación en vehículos Inversores como Alma Mundi.
  • Observatorio Startup: monitorización del ecosistema Insurtech/fintech para establecer partnerships con las compañías más relevantes.
  • Explotación de nuevos modelos de Startups participando en procesos de aceleración.
  • 32 productos y servicios aseguradores lanzados al mercado en 2016.

  • Eco-eficiencia en edificios: Se estima que la campaña de sensibilización “Cool Biz” que se ha llevado a cabo los meses de verano de 2015 y 2016 ha logrado contener en sólo 4 meses cerca de 700.000 kWh y 100.000 € respecto a la situación de 2014, previa a la implantación de la medida.
  • Compra de energía verde: El 100 por 100 del total de la energía eléctrica adquirida por el Grupo en España tuvo garantía de origen renovable, lo que supone una reducción de 8.822 Tm CO2e y cerca de 65.000.000 kWh.

  • Energía: La gestión eficiente de los sistemas de climatización (ajustes de tiempos y temperaturas) en las sedes de España, Puerto Rico, Perú, Estados Unidos y Portugal, se prevé que supongan un ahorro energético con una reducción de emisiones estimada de 208 Tm CO2e.
  • Papel y tóner: En 2016 el 68 por ciento del papel consumido dispone de etiquetado que certifica la gestión sostenible de la explotación de los bosques (FSC) y papel neutro en carbono.