Tiene como objetivos la gestión de personas basada en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional.
El encuentro fue clausurado por Ana Isabel Lima, Secretaria de Estado de Servicios Sociales, del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, quien destacó que “hoy en día conviven en las empresas cuatro generaciones, y saber gestionar este capital humano va a ser uno de los factores clave de futuro”.
Desarrollo de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades
Más de cincuenta empresas y entidades se han adherido ya al Código de Principios de Diversidad Generacional impulsado por el Observatorio Generación & Talento, que tiene como objetivo el desarrollo de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, así como la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional, promoviendo un entorno favorable y respetando en cada caso la legislación vigente.
Mapfre es Socio Colaborador del Observatorio GT y forma parte de su Comité Promotor y de su Consejo Asesor, siendo este último el órgano que ha trabajado y aprobado los compromisos y principios de este Código.
El Observatorio GT es un órgano para la investigación, análisis y formación en materia de diversidad generacional y su impacto en la realidad socio-económico-laboral en las organizaciones. Su misión es proporcionar a los líderes empresariales herramientas formativas y de investigación, que les permita gestionar la diversidad generacional como herramienta de éxito en la dirección de sus organizaciones, el desarrollo de las personas que componen su capital humano y la gestión del conocimiento de su negocio.