Mapfre ha entregado su Premio Mapfre Inclusión Responsable 2025 (MIR) a Schneider Electric por su compromiso con la inclusión laboral de las personas con discapacidad. El galardón fue recogido por Javier Figueras, vicepresidente de la división de Industrial Automation para la zona Ibérica de Schneider Electric, en el VI Foro del Observatorio Mapfre de Finanzas Sostenibles. En concreto, Mapfre considera a la compañía ‘Líder’ por los resultados obtenidos en la encuesta que cada año realiza la aseguradora para evaluar a las empresas incluidas en la cartera del fondo Mapfre AM Inclusión Responsable, un fondo de inversión que apuesta por firmas que muestras un compromiso resaltable en la inclusión laboral de personas con discapacidad.
“Mapfre se compromete en todos los ejes de la sostenibilidad, el medioambiental, el de buen gobierno y el social. Pero donde más foco ponemos en este último, porque el eje social es el que más transforma la vida de las personas, y es en el que una compañía como la nuestra tiene más capacidad de aportar”, destaca Elena Sanz, CEO de Mapfre Iberia.
El jurado que concede este mérito ha destacado la evolución que ha mostrado el compromiso de Schneider con la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Por ejemplo, el Grupo prevé la contratación en Francia de al menos 100 personas con discapacidad en tres años, la mejora de la accesibilidad —física y digital— y un mayor apoyo a su representación sindical. En 2023, este compromiso se tradujo en la contratación de 24 personas con contrato indefinido, 23 aprendices y ocho becarios.
“Entendemos la diversidad y la inclusión como pilares esenciales para construir una empresa más justa, innovadora y sostenible. Aspiramos a ser la compañía más inclusiva del mundo y, por tanto, un reflejo de la sociedad en la que vivimos. Este reconocimiento nos llena de orgullo porque reafirma nuestro compromiso con la inclusión laboral de las personas con discapacidad, tanto en Iberia, a través de nuestros enclaves e iniciativas internas, como en todo el Grupo. Seguiremos trabajando para crear entornos accesibles y ofrecer oportunidades para que cada persona pueda desarrollar su máximo potencial. Este premio nos anima a seguir avanzando hacia una cultura donde la diferencia se valora y la inclusión se convierte en una fortaleza humana y competitiva”, señala Figueras.
Schneider Electric se ha unido a The Valuable 500 y se ha fijado objetivos concretos en materia de representación, formación, definición de indicadores ESG, apoyo a los empleados a través de grupos de afinidad y accesibilidad. Asimismo, el Grupo fue reconocido en 2024 por el Disability Equality Index como uno de los mejores empleadores en inclusión de personas con discapacidad.
Reconocimiento MIR 2025
Además, en la misma jornada se ha hecho entrega del Reconocimiento Mapfre Inclusión Responsable, con el que los partícipes del fondo de inversión Mapfre Inclusión Responsable premian a aquellas asociaciones que han demostrado un compromiso sobresaliente con la discapacidad. Este año, la distinción ha sido para la Fundación Lesionado Medular.
Esta fundación favorece la inclusión de personas con lesiones modulares en todos los ámbitos de la vida. Gestionan un centro de día desde el año 2000, y en 2007 inauguraron la residencia actual. Tienen también un centro de formación y desarrollan un tratamiento multidisciplinar, con especialidades en neurología y neurorrehabilitación y mantiene convenios con el Hospital Nacional de Parapléjicos y otros centros de la Comunidad de Madrid.
El Foro ha contado con dos mesas redondas en las que expertos han compartido sus visiones sobre la importancia de la educación financiera en la inclusión, así como de la colaboración público-privada en proyectos de impacto social. Carlos San Basilio, presidente de la CNMV, ha sido el encargado de clausurar el acto.
El Foro Mapfre de Finanzas Sostenibles tiene su origen en el propósito del Observatorio Mapfre de Finanzas Sostenibles de convertirse en un punto de encuentro para las principales instituciones académicas e impulsar el desarrollo de instrumentos financieros, seguros y pensiones, que cumplan con criterios de inversión socialmente responsable.
Compromiso con la diversidad e inclusión
Mapfre se compromete a cerrar las brechas sociales desarrollando el talento de las personas y fomentando una cultura diversa e inclusiva sin barreras generacionales, culturales o por razones de género u orientación sexual. La compañía cree que las empresas comprometidas con la diversidad y la inclusión incrementan la competitividad, la motivación de sus empleados y la creatividad de sus equipos. Actualmente, un total de 1.152 personas con discapacidad de 27 países, el 4,2% de la plantilla, trabajaban en Mapfre, el 97% con contrato fijo y el 93% con jornada a tiempo completo.
El compromiso con la inclusión es un elemento clave de su Plan de Sostenibilidad 2024-2026, que incluye medidas para potenciar la inclusión de este colectivo en la empresa, mejorar su calidad de vida y la de sus familiares e impulsar la inclusión laboral mediante la inversión, a través de iniciativas como su fondo de inversión Mapfre Inclusión Responsable.