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Bajo el término Jubilaciones Anticipadas pueden englobarse operaciones de bajas incentivadas, sistemas de prejubilación o cualquier otra que tenga como objeto rescindir relaciones laborales en una empresa.

El objetivo de este sistema es mantener un determinado nivel salarial para el trabajador afectado, bien hasta su jubilación, bien hasta su fallecimiento. Para ello, se establecen unos complementos a las prestaciones públicas a las que cada trabajador tiene derecho dependiendo de sus circunstancias particulares, con el fin de mantener un determinado poder adquisitivo.

En la actualidad, uno de los mayores problemas de las empresas suele proceder de un exceso de personal. Como consecuencia, cualquier proyecto de optimización de recursos contempla la necesidad de amortización o sustitución de determinados puestos de trabajo. Disponer de un sistema de jubilaciones anticipadas permite dar una solución satisfactoria a los excedentes de plantilla, cuando los mismos sean de edad avanzada.

Para la empresa, el coste global de este tipo de operaciones suele ser habitualmente inferior al que debería asumir de optar por otras vías legales. Además, se ha comprobado que la receptividad por parte de las plantillas y de sus representantes sindicales es muy favorable cuando se plantea un sistema de bajas de estas características, propiciando un clima menos tenso en las negociaciones.

Para el trabajador que se encuentra dentro del colectivo susceptible de causar baja, ya sea porque la empresa está en crisis o porque quiere optimizar los recursos, siempre será más satisfactoria esta solución que una indemnización en forma de capital.

A través de este sistema, se está garantizando un determinado nivel de rentas, bien hasta su jubilación, o en los casos que es necesario, hasta su fallecimiento, que le van a permitir mantener en la situación de pasivo un nivel de vida similar al que tenía como activo. Cuando el trabajador rescinde su relación laboral con una indemnización en forma de capital esto tiene el riesgo de no ser así, ya que muchas veces los capitales se utilizan para satisfacer necesidades inmediatas, llegando al momento de la jubilación en situaciones financieramente comprometidas.

El trabajador también valora que las rentas no son garantizadas por su propia empresa, sino que existe una entidad especializada, independiente y solvente que se hace cargo del compromiso, no dependiendo la continuidad de sus prestaciones de la buena marcha o no de su empresa.

Por último, existe un servicio postventa muy cuidado y personalizado, que propicia un continuo asesoramiento para empresa y trabajadores respecto a cualquier trámite legal.

MAPFRE VIDA articula una operación de jubilaciones anticipadas mediante pólizas de rentas temporales o vitalicias, o combinaciones de ambas, a través de una prima única.

La cuantificación de las rentas se establece como complemento a las prestaciones públicas que cada trabajador individualmente va a obtener, con la idea de alcanzar el nivel salarial que se haya negociado y acordado.

Un trabajador que accede a un sistema de jubilaciones anticipadas puede atravesar por dos periodos: prejubilación y jubilación.

El periodo de prejubilación, a su vez, puede estar integrado por las percepciones del desempleo contributivo y por las del desempleo asistencial.

El periodo de jubilación comienza cuando se inician las prestaciones de pensión de jubilación de la Seguridad Social.

Los datos necesarios para la realización de un Proyecto son los siguientes:

• Nombre y apellidos del trabajador.
• Fecha de nacimiento.
• Sexo.
• Salario a complementar.
• Grupo de cotización a la Seguridad Social.
• Número de hijos menores de 26 años a su cargo.
• Última base de cotización por contingencias comunes.
• Última base de cotización por desempleo.
• Condición de mutualista con anterioridad a 1 de enero de 1967.
• Número de años cotizados a la Seguridad Social.
• Existencia de desempleo consumido.
• Revalorización anual deseada.