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INFORME ANUAL 2006

3

RESPONSABILIDAD SOCIAL  
Y ACTIVIDADES FUNDACIONALES

Informe anual 2006 
RESPONSABILIDAD SOCIAL  
Y ACTIVIDADES  
FUNDACIONALES

Principios institucionales 
Independencia:
La actuación de MAPFRE y de sus distintas entidades debe ser independiente de

toda persona, entidad, grupo o poder de cualquier clase. Ello implica:

 a) Que ninguna persona, entidad, grupo o institución puede atribuirse derechos políticos o económicos respecto a MAPFRE y sus entidades, distintos de los que le corresponden de acuerdo

con las leyes y los estatutos.

 b)  Que todos los órganos de gobierno y dirección deben adoptar sus decisiones en función exclusivamente de los intereses empresariales de MAPFRE, sin interferencia de intereses personales propios, familiares, profesionales o empresariales de quienes intervengan en la adopción

de cada acuerdo.

 c) Que en ningún caso los fondos y bienes que constituyen los patrimonios de la Sociedad y sus

filiales se apliquen directa o indirectamente a fines ideológicos, políticos o de otra clase ajenos

a sus respectivos fines u objetivos empresariales; con las únicas excepciones de las donacio

nes a la FUNDACIÓN MAPFRE para la financiación de las actividades y de las cantidades de

cuantía limitada que se destinen a fines benéficos, caritativos o de conveniencia social acordes

con la dimensión empresarial del Grupo.

El principio de independencia es compatible con el establecimiento de alianzas o acuerdos de aso

ciación y colaboración con otras entidades o instituciones para el adecuado desarrollo del Grupo y

la consecución de sus objetivos empresariales, pero tal principio deberá tenerse en cuenta en el

reconocimiento de derechos a favor de terceros que dichas alianzas o acuerdos impliquen.

Responsabilidad social: La actuación de MAPFRE y de todos quienes participan en su gestión a

cualquier nivel debe inspirarse en un sentido de servicio a la Sociedad en general, como reconoci

miento de la función y responsabilidad que les corresponde en el adecuado desarrollo y progreso

de la misma.

En esa línea, MAPFRE se ha adherido al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Global Compact)

y al Protocolo de UNEP (United Nations Environment Programme), y asume de forma efectiva los

compromisos que dichos pactos implican con los derechos humanos y el desarrollo sostenible.

Con ese mismo espíritu, MAPFRE destina cada año una parte del valor creado en su actuación al

desarrollo de actividades no lucrativas de interés general a través de sus fundaciones privadas.

DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN Tel.: 91 581 11 31 
Monte del Pilar, s/n Fax: 91 581 17 95

28023 El Plantío (Madrid) E-mail: fundacion.informacion@mapfre.com

INSTITUTO DE ACCIÓN SOCIAL Tel.: 91 581 49 90

Carretera de Pozuelo, 52 Fax: 91 581 83 82

28220 Majadahonda (MADRID) E-mail: fundacion.accionsocial@mapfre.com

INSTITUTO DE CIENCIAS DEL SEGURO Tel.: 91 581 20 08 
Monte del Pilar, s/n Fax: 91 307 66 42

28023 El Plantío (Madrid) E-mail: fundacion.cienciasdelseguro@mapfre.com

INSTITUTO DE CULTURA Tel.: 91 581 95 96

Avda. General Perón, 40, Portal D Planta 1 Fax: 91 581 16 29 
28020 Madrid E-mail: fundacion.cultura@mapfre.com

INSTITUTO DE PREVENCIÓN, SALUD Y MEDIO AMBIENTE   
Monte del Pilar, s/n  
28023 El Plantío (Madrid)

Área de Prevención y Medio Ambiente: Tel.: 91 581 81 38  
Fax: 91 581 60 70

 E-mail: fundacion.prevencion@mapfre.com

Área de Salud: Tel.: 91 581 64 19

 Fax: 91 581 85 35

 E-mail: fundacion.salud@mapfre.com

INSTITUTO DE SEGURIDAD VIAL Tel.: 91 581 41 76

C/Manuel Silvela, 15, planta 3 Fax: 91 581 24 84

28010 Madrid E-mail: fundacion.seguridadvial@mapfre.com

 Tel.: 928 31 03 33

c/ Juan de Quesada, 10 Fax: 928 31 94 58

35001 Las Palmas de Gran Canaria E-mail: infofmg@mapfre.com

 

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INFORME ANUAL 2006

3

RESPONSABILIDAD SOCIAL  
Y ACTIVIDADES FUNDACIONALES

Informe anual 2006 
RESPONSABILIDAD SOCIAL  
Y ACTIVIDADES  
FUNDACIONALES

Principios institucionales 
Independencia:
La actuación de MAPFRE y de sus distintas entidades debe ser independiente de

toda persona, entidad, grupo o poder de cualquier clase. Ello implica:

 a) Que ninguna persona, entidad, grupo o institución puede atribuirse derechos políticos o económicos respecto a MAPFRE y sus entidades, distintos de los que le corresponden de acuerdo

con las leyes y los estatutos.

 b)  Que todos los órganos de gobierno y dirección deben adoptar sus decisiones en función exclusivamente de los intereses empresariales de MAPFRE, sin interferencia de intereses personales propios, familiares, profesionales o empresariales de quienes intervengan en la adopción

de cada acuerdo.

 c) Que en ningún caso los fondos y bienes que constituyen los patrimonios de la Sociedad y sus

filiales se apliquen directa o indirectamente a fines ideológicos, políticos o de otra clase ajenos

a sus respectivos fines u objetivos empresariales; con las únicas excepciones de las donacio

nes a la FUNDACIÓN MAPFRE para la financiación de las actividades y de las cantidades de

cuantía limitada que se destinen a fines benéficos, caritativos o de conveniencia social acordes

con la dimensión empresarial del Grupo.

El principio de independencia es compatible con el establecimiento de alianzas o acuerdos de aso

ciación y colaboración con otras entidades o instituciones para el adecuado desarrollo del Grupo y

la consecución de sus objetivos empresariales, pero tal principio deberá tenerse en cuenta en el

reconocimiento de derechos a favor de terceros que dichas alianzas o acuerdos impliquen.

Responsabilidad social: La actuación de MAPFRE y de todos quienes participan en su gestión a

cualquier nivel debe inspirarse en un sentido de servicio a la Sociedad en general, como reconoci

miento de la función y responsabilidad que les corresponde en el adecuado desarrollo y progreso

de la misma.

En esa línea, MAPFRE se ha adherido al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Global Compact)

y al Protocolo de UNEP (United Nations Environment Programme), y asume de forma efectiva los

compromisos que dichos pactos implican con los derechos humanos y el desarrollo sostenible.

Con ese mismo espíritu, MAPFRE destina cada año una parte del valor creado en su actuación al

desarrollo de actividades no lucrativas de interés general a través de sus fundaciones privadas.

DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN Tel.: 91 581 11 31 
Monte del Pilar, s/n Fax: 91 581 17 95

28023 El Plantío (Madrid) E-mail: fundacion.informacion@mapfre.com

INSTITUTO DE ACCIÓN SOCIAL Tel.: 91 581 49 90

Carretera de Pozuelo, 52 Fax: 91 581 83 82

28220 Majadahonda (MADRID) E-mail: fundacion.accionsocial@mapfre.com

INSTITUTO DE CIENCIAS DEL SEGURO Tel.: 91 581 20 08 
Monte del Pilar, s/n Fax: 91 307 66 42

28023 El Plantío (Madrid) E-mail: fundacion.cienciasdelseguro@mapfre.com

INSTITUTO DE CULTURA Tel.: 91 581 95 96

Avda. General Perón, 40, Portal D Planta 1 Fax: 91 581 16 29 
28020 Madrid E-mail: fundacion.cultura@mapfre.com

INSTITUTO DE PREVENCIÓN, SALUD Y MEDIO AMBIENTE   
Monte del Pilar, s/n  
28023 El Plantío (Madrid)

Área de Prevención y Medio Ambiente: Tel.: 91 581 81 38  
Fax: 91 581 60 70

 E-mail: fundacion.prevencion@mapfre.com

Área de Salud: Tel.: 91 581 64 19

 Fax: 91 581 85 35

 E-mail: fundacion.salud@mapfre.com

INSTITUTO DE SEGURIDAD VIAL Tel.: 91 581 41 76

C/Manuel Silvela, 15, planta 3 Fax: 91 581 24 84

28010 Madrid E-mail: fundacion.seguridadvial@mapfre.com

 Tel.: 928 31 03 33

c/ Juan de Quesada, 10 Fax: 928 31 94 58

35001 Las Palmas de Gran Canaria E-mail: infofmg@mapfre.com

 

Actuación ética: La actuación socialmente responsable de MAPFRE debe traducirse en el respeto a los

legítimos derechos de todas las personas físicas o jurídicas con las que se relaciona y con los de la Sociedad

en general. Ello implica:

 a)  Transparencia en las estructuras corporativa y directiva, y en la gestión social.

 b)  Veracidad en las ofertas de productos y servicios y en las informaciones que se faciliten a los accio

nistas, clientes y público en general.

 c)  Rapidez y rigor en el cumplimiento de las obligaciones que se deriven de los contratos suscritos con

clientes y proveedores, evitando cualquier situación que pueda comprometer la objetividad exigible en

la adopción de decisiones respecto a los mismos.

 d)  Equidad en las relaciones con quienes prestan sus servicios a MAPFRE: consejeros, directivos, empleados, delegados y agentes, y profesionales colaboradores. Ello exige objetividad en su selección y promoción, retribución y condiciones de colaboración adecuadas y razonables; y no discriminación por razón

de su ideología política, creencias religiosas, sexo o condición social.

 e)  Respeto a los derechos de los accionistas, como propietarios últimos del Grupo.

 f)  Cumplimiento estricto de las leyes y de las obligaciones que se derivan de ellas, así como de los códi

gos y normas de conducta que se establezcan por los órganos de gobierno de MAPFRE.

Humanismo: El desarrollo de MAPFRE se basa en las personas que forman parte del Grupo, que constituyen

su principal activo; por ello, incluso por encima de razones éticas, se considera indispensable que las relaciones entre las personas que lo integran se basen en el respeto recíproco y en valores humanos como la

tolerancia, la cordialidad y la solidaridad, de forma que su actividad se desarrolle en un clima de cohesión,

confianza y entusiasmo internos.

Crecimiento empresarial y patrimonial: El desarrollo de las actividades empresariales de MAPFRE con

lleva como objetivo inexcusable el incremento de su dimensión y su valor patrimonial en beneficio de los

accionistas y de las posibilidades de promoción y progreso personal de quienes participan o colaboran en

las actividades del Grupo. Ello implica que:

 a)  La planificación de la empresa debe centrarse en la obtención de beneficios regulares y en su optimi

zación a largo plazo.

 b)  La adopción de nuevos proyectos de inversión debe basarse en la obtención de un rendimiento adecuado en relación a su coste de capital.

 c)  Los recursos excedentarios que no sean precisos para nuevos proyectos de inversión o para mantener

la solidez financiera del Grupo deben revertir a los accionistas para que obtengan una rentabilidad

adecuada a su inversión.

La creación de valor no debe basarse en la realización de operaciones especulativas, sino en el esfuerzo, la

eficacia, el dinamismo y el aprovechamiento adecuado de los medios que proporciona el progreso tecnológi

co para mejorar de forma permanente la gestión social; y debe conseguirse respetando las exigencias que se

derivan de los demás principios institucionales definidos en este Código, en especial el de actuación ética.

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Grupos de Interés

Modelo de Responsabilidad Social

° Cumplimiento estricto de  
las obligaciones legales

° Transparencia en la  
gestión y en la información

° Ética empresarial

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° Destinar recursos empresariales al desarrollo de colectivos desfavorecidos en los  
países donde MAPFRE está presente, actuando a través de sus fundaciones privadas.

° FUNDACIÓN MAPFRE, con tres líneas de actuación definidas en Acción Social: 
–  En España, Programa de becas de formación para la integración laboral de personas

con discapacidad y proyectos de integración social dirigidos a este colectivo.

 –  En Iberoamérica, integración social de niños y adolescentes desfavorecidos,

principalmente a través de la formación integral.

 –  Promoción del voluntariado a través del Programa de Voluntariado

de FUNDACIÓN MAPFRE

° Relaciones de equidad con  
los Grupos de Interés

° Medio Ambiente 
°
Adhesión al Pacto Mundial  
y al Protocolo UNEP

° Memoria de  
Responsabilidad Social

conforme a criterios GRI

° Nivel 1: que incluye a todos los grupos de  
interés que están vinculados con la organización a través de una relación contractual, y que

son los primeros afectados por las decisiones

estratégicas de la organización.

° Nivel 2, que engloba a aquéllos no vinculados  
a la organización a través de una relación contractual, a los que no les afectan directamente

las decisiones estratégicas de MAPFRE, o en

su caso les afectan de forma limitada.

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PRINCIPALES ACTIVIDADES FUNDACIONALES EN 2006

CONCEPTO Nº

Seminarios, cursos y otros eventos 261

Premios, becas y concursos 413

Publicaciones 130

Exposiciones de Arte 44

Campañas de Seguridad Vial 145

Conciertos 67

Acción Social 74

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Actuación ética: La actuación socialmente responsable de MAPFRE debe traducirse en el respeto a los

legítimos derechos de todas las personas físicas o jurídicas con las que se relaciona y con los de la Sociedad

en general. Ello implica:

 a)  Transparencia en las estructuras corporativa y directiva, y en la gestión social.

 b)  Veracidad en las ofertas de productos y servicios y en las informaciones que se faciliten a los accio

nistas, clientes y público en general.

 c)  Rapidez y rigor en el cumplimiento de las obligaciones que se deriven de los contratos suscritos con

clientes y proveedores, evitando cualquier situación que pueda comprometer la objetividad exigible en

la adopción de decisiones respecto a los mismos.

 d)  Equidad en las relaciones con quienes prestan sus servicios a MAPFRE: consejeros, directivos, empleados, delegados y agentes, y profesionales colaboradores. Ello exige objetividad en su selección y promoción, retribución y condiciones de colaboración adecuadas y razonables; y no discriminación por razón

de su ideología política, creencias religiosas, sexo o condición social.

 e)  Respeto a los derechos de los accionistas, como propietarios últimos del Grupo.

 f)  Cumplimiento estricto de las leyes y de las obligaciones que se derivan de ellas, así como de los códi

gos y normas de conducta que se establezcan por los órganos de gobierno de MAPFRE.

Humanismo: El desarrollo de MAPFRE se basa en las personas que forman parte del Grupo, que constituyen

su principal activo; por ello, incluso por encima de razones éticas, se considera indispensable que las relaciones entre las personas que lo integran se basen en el respeto recíproco y en valores humanos como la

tolerancia, la cordialidad y la solidaridad, de forma que su actividad se desarrolle en un clima de cohesión,

confianza y entusiasmo internos.

Crecimiento empresarial y patrimonial: El desarrollo de las actividades empresariales de MAPFRE con

lleva como objetivo inexcusable el incremento de su dimensión y su valor patrimonial en beneficio de los

accionistas y de las posibilidades de promoción y progreso personal de quienes participan o colaboran en

las actividades del Grupo. Ello implica que:

 a)  La planificación de la empresa debe centrarse en la obtención de beneficios regulares y en su optimi

zación a largo plazo.

 b)  La adopción de nuevos proyectos de inversión debe basarse en la obtención de un rendimiento adecuado en relación a su coste de capital.

 c)  Los recursos excedentarios que no sean precisos para nuevos proyectos de inversión o para mantener

la solidez financiera del Grupo deben revertir a los accionistas para que obtengan una rentabilidad

adecuada a su inversión.

La creación de valor no debe basarse en la realización de operaciones especulativas, sino en el esfuerzo, la

eficacia, el dinamismo y el aprovechamiento adecuado de los medios que proporciona el progreso tecnológi

co para mejorar de forma permanente la gestión social; y debe conseguirse respetando las exigencias que se

derivan de los demás principios institucionales definidos en este Código, en especial el de actuación ética.

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Grupos de Interés

Modelo de Responsabilidad Social

° Cumplimiento estricto de  
las obligaciones legales

° Transparencia en la  
gestión y en la información

° Ética empresarial

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° Destinar recursos empresariales al desarrollo de colectivos desfavorecidos en los  
países donde MAPFRE está presente, actuando a través de sus fundaciones privadas.

° FUNDACIÓN MAPFRE, con tres líneas de actuación definidas en Acción Social: 
–  En España, Programa de becas de formación para la integración laboral de personas

con discapacidad y proyectos de integración social dirigidos a este colectivo.

 –  En Iberoamérica, integración social de niños y adolescentes desfavorecidos,

principalmente a través de la formación integral.

 –  Promoción del voluntariado a través del Programa de Voluntariado

de FUNDACIÓN MAPFRE

° Relaciones de equidad con  
los Grupos de Interés

° Medio Ambiente 
°
Adhesión al Pacto Mundial  
y al Protocolo UNEP

° Memoria de  
Responsabilidad Social

conforme a criterios GRI

° Nivel 1: que incluye a todos los grupos de  
interés que están vinculados con la organización a través de una relación contractual, y que

son los primeros afectados por las decisiones

estratégicas de la organización.

° Nivel 2, que engloba a aquéllos no vinculados  
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PRINCIPALES ACTIVIDADES FUNDACIONALES EN 2006

CONCEPTO Nº

Seminarios, cursos y otros eventos 261

Premios, becas y concursos 413

Publicaciones 130

Exposiciones de Arte 44

Campañas de Seguridad Vial 145

Conciertos 67

Acción Social 74

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3

RESPONSABILIDAD SOCIAL  
Y ACTIVIDADES FUNDACIONALES

Informe anual 2006 
RESPONSABILIDAD SOCIAL  
Y ACTIVIDADES  
FUNDACIONALES

Principios institucionales 
Independencia:
La actuación de MAPFRE y de sus distintas entidades debe ser independiente de

toda persona, entidad, grupo o poder de cualquier clase. Ello implica:

 a) Que ninguna persona, entidad, grupo o institución puede atribuirse derechos políticos o económicos respecto a MAPFRE y sus entidades, distintos de los que le corresponden de acuerdo

con las leyes y los estatutos.

 b)  Que todos los órganos de gobierno y dirección deben adoptar sus decisiones en función exclusivamente de los intereses empresariales de MAPFRE, sin interferencia de intereses personales propios, familiares, profesionales o empresariales de quienes intervengan en la adopción

de cada acuerdo.

 c) Que en ningún caso los fondos y bienes que constituyen los patrimonios de la Sociedad y sus

filiales se apliquen directa o indirectamente a fines ideológicos, políticos o de otra clase ajenos

a sus respectivos fines u objetivos empresariales; con las únicas excepciones de las donacio

nes a la FUNDACIÓN MAPFRE para la financiación de las actividades y de las cantidades de

cuantía limitada que se destinen a fines benéficos, caritativos o de conveniencia social acordes

con la dimensión empresarial del Grupo.

El principio de independencia es compatible con el establecimiento de alianzas o acuerdos de aso

ciación y colaboración con otras entidades o instituciones para el adecuado desarrollo del Grupo y

la consecución de sus objetivos empresariales, pero tal principio deberá tenerse en cuenta en el

reconocimiento de derechos a favor de terceros que dichas alianzas o acuerdos impliquen.

Responsabilidad social: La actuación de MAPFRE y de todos quienes participan en su gestión a

cualquier nivel debe inspirarse en un sentido de servicio a la Sociedad en general, como reconoci

miento de la función y responsabilidad que les corresponde en el adecuado desarrollo y progreso

de la misma.

En esa línea, MAPFRE se ha adherido al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Global Compact)

y al Protocolo de UNEP (United Nations Environment Programme), y asume de forma efectiva los

compromisos que dichos pactos implican con los derechos humanos y el desarrollo sostenible.

Con ese mismo espíritu, MAPFRE destina cada año una parte del valor creado en su actuación al

desarrollo de actividades no lucrativas de interés general a través de sus fundaciones privadas.

DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN Tel.: 91 581 11 31 
Monte del Pilar, s/n Fax: 91 581 17 95

28023 El Plantío (Madrid) E-mail: fundacion.informacion@mapfre.com

INSTITUTO DE ACCIÓN SOCIAL Tel.: 91 581 49 90

Carretera de Pozuelo, 52 Fax: 91 581 83 82

28220 Majadahonda (MADRID) E-mail: fundacion.accionsocial@mapfre.com

INSTITUTO DE CIENCIAS DEL SEGURO Tel.: 91 581 20 08 
Monte del Pilar, s/n Fax: 91 307 66 42

28023 El Plantío (Madrid) E-mail: fundacion.cienciasdelseguro@mapfre.com

INSTITUTO DE CULTURA Tel.: 91 581 95 96

Avda. General Perón, 40, Portal D Planta 1 Fax: 91 581 16 29 
28020 Madrid E-mail: fundacion.cultura@mapfre.com

INSTITUTO DE PREVENCIÓN, SALUD Y MEDIO AMBIENTE   
Monte del Pilar, s/n  
28023 El Plantío (Madrid)

Área de Prevención y Medio Ambiente: Tel.: 91 581 81 38  
Fax: 91 581 60 70

 E-mail: fundacion.prevencion@mapfre.com

Área de Salud: Tel.: 91 581 64 19

 Fax: 91 581 85 35

 E-mail: fundacion.salud@mapfre.com

INSTITUTO DE SEGURIDAD VIAL Tel.: 91 581 41 76

C/Manuel Silvela, 15, planta 3 Fax: 91 581 24 84

28010 Madrid E-mail: fundacion.seguridadvial@mapfre.com

 Tel.: 928 31 03 33

c/ Juan de Quesada, 10 Fax: 928 31 94 58

35001 Las Palmas de Gran Canaria E-mail: infofmg@mapfre.com

 

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INFORME ANUAL 2006

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RESPONSABILIDAD SOCIAL  
Y ACTIVIDADES FUNDACIONALES

Informe anual 2006 
RESPONSABILIDAD SOCIAL  
Y ACTIVIDADES  
FUNDACIONALES

Principios institucionales 
Independencia:
La actuación de MAPFRE y de sus distintas entidades debe ser independiente de

toda persona, entidad, grupo o poder de cualquier clase. Ello implica:

 a) Que ninguna persona, entidad, grupo o institución puede atribuirse derechos políticos o económicos respecto a MAPFRE y sus entidades, distintos de los que le corresponden de acuerdo

con las leyes y los estatutos.

 b)  Que todos los órganos de gobierno y dirección deben adoptar sus decisiones en función exclusivamente de los intereses empresariales de MAPFRE, sin interferencia de intereses personales propios, familiares, profesionales o empresariales de quienes intervengan en la adopción

de cada acuerdo.

 c) Que en ningún caso los fondos y bienes que constituyen los patrimonios de la Sociedad y sus

filiales se apliquen directa o indirectamente a fines ideológicos, políticos o de otra clase ajenos

a sus respectivos fines u objetivos empresariales; con las únicas excepciones de las donacio

nes a la FUNDACIÓN MAPFRE para la financiación de las actividades y de las cantidades de

cuantía limitada que se destinen a fines benéficos, caritativos o de conveniencia social acordes

con la dimensión empresarial del Grupo.

El principio de independencia es compatible con el establecimiento de alianzas o acuerdos de aso

ciación y colaboración con otras entidades o instituciones para el adecuado desarrollo del Grupo y

la consecución de sus objetivos empresariales, pero tal principio deberá tenerse en cuenta en el

reconocimiento de derechos a favor de terceros que dichas alianzas o acuerdos impliquen.

Responsabilidad social: La actuación de MAPFRE y de todos quienes participan en su gestión a

cualquier nivel debe inspirarse en un sentido de servicio a la Sociedad en general, como reconoci

miento de la función y responsabilidad que les corresponde en el adecuado desarrollo y progreso

de la misma.

En esa línea, MAPFRE se ha adherido al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Global Compact)

y al Protocolo de UNEP (United Nations Environment Programme), y asume de forma efectiva los

compromisos que dichos pactos implican con los derechos humanos y el desarrollo sostenible.

Con ese mismo espíritu, MAPFRE destina cada año una parte del valor creado en su actuación al

desarrollo de actividades no lucrativas de interés general a través de sus fundaciones privadas.

DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN Tel.: 91 581 11 31 
Monte del Pilar, s/n Fax: 91 581 17 95

28023 El Plantío (Madrid) E-mail: fundacion.informacion@mapfre.com

INSTITUTO DE ACCIÓN SOCIAL Tel.: 91 581 49 90

Carretera de Pozuelo, 52 Fax: 91 581 83 82

28220 Majadahonda (MADRID) E-mail: fundacion.accionsocial@mapfre.com

INSTITUTO DE CIENCIAS DEL SEGURO Tel.: 91 581 20 08 
Monte del Pilar, s/n Fax: 91 307 66 42

28023 El Plantío (Madrid) E-mail: fundacion.cienciasdelseguro@mapfre.com

INSTITUTO DE CULTURA Tel.: 91 581 95 96

Avda. General Perón, 40, Portal D Planta 1 Fax: 91 581 16 29 
28020 Madrid E-mail: fundacion.cultura@mapfre.com

INSTITUTO DE PREVENCIÓN, SALUD Y MEDIO AMBIENTE   
Monte del Pilar, s/n  
28023 El Plantío (Madrid)

Área de Prevención y Medio Ambiente: Tel.: 91 581 81 38  
Fax: 91 581 60 70

 E-mail: fundacion.prevencion@mapfre.com

Área de Salud: Tel.: 91 581 64 19

 Fax: 91 581 85 35

 E-mail: fundacion.salud@mapfre.com

INSTITUTO DE SEGURIDAD VIAL Tel.: 91 581 41 76

C/Manuel Silvela, 15, planta 3 Fax: 91 581 24 84

28010 Madrid E-mail: fundacion.seguridadvial@mapfre.com

 Tel.: 928 31 03 33

c/ Juan de Quesada, 10 Fax: 928 31 94 58

35001 Las Palmas de Gran Canaria E-mail: infofmg@mapfre.com

 

Actuación ética: La actuación socialmente responsable de MAPFRE debe traducirse en el respeto a los

legítimos derechos de todas las personas físicas o jurídicas con las que se relaciona y con los de la Sociedad

en general. Ello implica:

 a)  Transparencia en las estructuras corporativa y directiva, y en la gestión social.

 b)  Veracidad en las ofertas de productos y servicios y en las informaciones que se faciliten a los accio

nistas, clientes y público en general.

 c)  Rapidez y rigor en el cumplimiento de las obligaciones que se deriven de los contratos suscritos con

clientes y proveedores, evitando cualquier situación que pueda comprometer la objetividad exigible en

la adopción de decisiones respecto a los mismos.

 d)  Equidad en las relaciones con quienes prestan sus servicios a MAPFRE: consejeros, directivos, empleados, delegados y agentes, y profesionales colaboradores. Ello exige objetividad en su selección y promoción, retribución y condiciones de colaboración adecuadas y razonables; y no discriminación por razón

de su ideología política, creencias religiosas, sexo o condición social.

 e)  Respeto a los derechos de los accionistas, como propietarios últimos del Grupo.

 f)  Cumplimiento estricto de las leyes y de las obligaciones que se derivan de ellas, así como de los códi

gos y normas de conducta que se establezcan por los órganos de gobierno de MAPFRE.

Humanismo: El desarrollo de MAPFRE se basa en las personas que forman parte del Grupo, que constituyen

su principal activo; por ello, incluso por encima de razones éticas, se considera indispensable que las relaciones entre las personas que lo integran se basen en el respeto recíproco y en valores humanos como la

tolerancia, la cordialidad y la solidaridad, de forma que su actividad se desarrolle en un clima de cohesión,

confianza y entusiasmo internos.

Crecimiento empresarial y patrimonial: El desarrollo de las actividades empresariales de MAPFRE con

lleva como objetivo inexcusable el incremento de su dimensión y su valor patrimonial en beneficio de los

accionistas y de las posibilidades de promoción y progreso personal de quienes participan o colaboran en

las actividades del Grupo. Ello implica que:

 a)  La planificación de la empresa debe centrarse en la obtención de beneficios regulares y en su optimi

zación a largo plazo.

 b)  La adopción de nuevos proyectos de inversión debe basarse en la obtención de un rendimiento adecuado en relación a su coste de capital.

 c)  Los recursos excedentarios que no sean precisos para nuevos proyectos de inversión o para mantener

la solidez financiera del Grupo deben revertir a los accionistas para que obtengan una rentabilidad

adecuada a su inversión.

La creación de valor no debe basarse en la realización de operaciones especulativas, sino en el esfuerzo, la

eficacia, el dinamismo y el aprovechamiento adecuado de los medios que proporciona el progreso tecnológi

co para mejorar de forma permanente la gestión social; y debe conseguirse respetando las exigencias que se

derivan de los demás principios institucionales definidos en este Código, en especial el de actuación ética.

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Grupos de Interés

Modelo de Responsabilidad Social

° Cumplimiento estricto de  
las obligaciones legales

° Transparencia en la  
gestión y en la información

° Ética empresarial

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° Destinar recursos empresariales al desarrollo de colectivos desfavorecidos en los  
países donde MAPFRE está presente, actuando a través de sus fundaciones privadas.

° FUNDACIÓN MAPFRE, con tres líneas de actuación definidas en Acción Social: 
–  En España, Programa de becas de formación para la integración laboral de personas

con discapacidad y proyectos de integración social dirigidos a este colectivo.

 –  En Iberoamérica, integración social de niños y adolescentes desfavorecidos,

principalmente a través de la formación integral.

 –  Promoción del voluntariado a través del Programa de Voluntariado

de FUNDACIÓN MAPFRE

° Relaciones de equidad con  
los Grupos de Interés

° Medio Ambiente 
°
Adhesión al Pacto Mundial  
y al Protocolo UNEP

° Memoria de  
Responsabilidad Social

conforme a criterios GRI

° Nivel 1: que incluye a todos los grupos de  
interés que están vinculados con la organización a través de una relación contractual, y que

son los primeros afectados por las decisiones

estratégicas de la organización.

° Nivel 2, que engloba a aquéllos no vinculados  
a la organización a través de una relación contractual, a los que no les afectan directamente

las decisiones estratégicas de MAPFRE, o en

su caso les afectan de forma limitada.

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Magnitudes básicas

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PRINCIPALES ACTIVIDADES FUNDACIONALES EN 2006

CONCEPTO Nº

Seminarios, cursos y otros eventos 261

Premios, becas y concursos 413

Publicaciones 130

Exposiciones de Arte 44

Campañas de Seguridad Vial 145

Conciertos 67

Acción Social 74

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